投遞履歷後，人資有先來電簡單確認一下經歷跟想換工作的原因等
同時有確認是否有兩年內的多益成績，若沒有的話面試前需要先做
線上英文測驗
電話結束後會收到人資的email，有視訊面試的連結跟英文測驗的連結
英文測驗會在視訊面試前，時間大約是30分鐘，題型跟難易度都跟多益差不多
第一階段視訊面試會跟三位主管面試，主要都是其中一位在問問題，另外兩位較少發言。
會先做自我介紹跟詢問前份工作相關的內容。主管也會大概說明工作相關內容，雖然104上的職稱是material planner，但也算是inside sale，這個職位主要是做庫存管理，比較是大的客戶才會有的配置，會跟業務對到，可以理解成要在客戶有需求時可以順利出貨給他們，但也不能讓公司有太多庫存的壓力。
第一階段結束後，會接到人資的電話，確認是否可以接著進行第二階段。第二階段面試會跟人資，一樣會問面試的基本問題，主要會討論到薪資的部分，針對前份工作的薪水，人資會做非常詳細的詢問（包括三節各領多少、獎金、調薪幅度）。
第一階段跟第二階段整體時間大約兩小時。
面試問答
覺得比較想做業務還是採購
因為我104的希望職稱是寫國外業務或採購，所以有被主管問這一題。
在這份工作或是個人職涯3-5年的規劃
照自己的想法發揮即可
面試很多家，如果有先收到其中某一家的offer是否會先去
因為面試中有提到除了這個職位外，還有面試其他的工作，所以後來有被主管問到這題。
當下反應是說會先等等看其他家，再來做綜合的評估。
事後跟家人討論，這個回答不是很好，可能要回答如果有適合的就會先去。
面試建議
建議可以準備好基本的面試問題例如優缺點、三到五年規劃，主管面談的問題都是很基本的面試題目。
這個職位算是從業務工作內容上面分下來的，需要跟業務很常溝通。
薪資部分有跟主管確認，但主管說要跟ＨＲ、薪酬部門確認。
但跟ＨR面試時也說需要跟薪酬部門確認，雖然104寫35000以上，但面試中不會談論到具體的數字。
ＨＲ對於前份工作的薪資問得非常細，不確定如果不提供或說不方便說會怎麼樣，但感覺是很認真的在計算前份工作的年收入。
