問題：沒有專業試題，根據經歷回答問題
回答：主管會依據你的簡報PPT來詢問問題，那會著重於介面以及API的應用方面
一面：這次面試屬於線上面試，主要是介紹自己經歷、所作專題以及VS平台的開發經驗與設備，越講越多越有利，但主管很忙所以盡量講重點。整體面試過程不超過1小時，期間沒有HR面談，如果有順利錄取之後才會有第二次面試機會。
二面：這次面試的單位分為AI開發和NP軟體開發兩個部門，每個部門都有兩次面試，這次分享的都是二面經驗，因為面試部門都屬於RD部門，也就是公司主力部門，主管問問題很細思考邏輯也很快，跟論文口試差不多的感覺。
相較於華碩、鴻海、聯想和技嘉等系統廠，宏碁面試是真的很吃體力，無論是問問題的專業度、邏輯測驗或是筆試考試內容，都是考非常細、問問題也很細，建議先準備好所有相關知識以及有一定的C經驗在上戰場。
宏碁位於系科火車站，走南出口只須要過馬路就到了，公司有四棟大樓，一定要先詢問人資你的應徵單位是屬於哪一棟大樓，因為同時面試兩個部門，整天都是在來回跑場的狀態，休息時間少。
面試流程:
1. 線上一面(或是現場一面)、網路人格測試
2. 二面，主要以專題或經驗詢問為基礎，問很細
3. 英文測試(抵免了)
4. 邏輯測試(圖形推測的部分很難)
5. 專業測試(不是每個部門都需要，但軟體部門需要)
6. HR當面面談公司制度與福利
7. 大主管面試(1hr)
8. HR 電話人格面談、核對薪水
公司主管都很忙，有些主管會直接以詢問的方式來問有興趣的專題或相關經驗。
網路人格測試有限定時間，收到通知後要先完成
一年內TOEIC如果成績達標，可以用電子檔抵免
面試問答
C專業測驗
問題全英文
1. OS平行處理概念
2. 最大公因數、質數
3. 字串、字元比對
4. 繼承
5. debug
6. 常見修飾詞和聚集用法與定義
7. unix time
8.overlapping
9.profix
10.const
AI主管問題
根據經歷來詳細提問(偏向CNN類型應用或優化)
如何評估你的模型? 驗證的理由? 跟其他模型效果?準確度
資料量怎麼去做的? 有改過那些模型?為什麼要加這些網路層?
用過Kaggle做過甚麼? 排名?
開發過的演算法? 步驟概述
一些常見的深度學習名詞建議面試前複習
SW主管問題
整體偏向工作內容介紹的聊天
1. 專題流程與步驟
2. 韌體經驗與driver經驗
3. 介面與通訊經驗
邏輯問題
計算題
統計題
圖形推測題
敘述句的邏輯判斷何者正確
面試建議
在面試過程中，都要主動提出自己看法與經驗，才能留下好印象
其中主管人很直接建議我去應徵其他工作會更合適，並說我去其他RD部門或公司發展會更有前途，不知道主因是因為職缺滿了還是考驗我對工作的嚮往度?
AI部門發展生醫影像、NP軟體部門發展API應用，優點就是在公司所研發的產品，都會放在市場上看到，很有成就感。
薪水評估是根據面試態度、專業能力以及所作經驗多方面評估，新鮮人不會只有底薪，至於網路上薪水偏低主要不是RD相關薪水，而且公司是以年終為優勢，而且宏碁薪資核准與回復速度很快，不會讓你等很久。
HR與櫃檯人員在業界中非常專業，態度也很好，HR就像是一個公司的門面，由此可知整個公司態度與制度上都不錯。
公司福利制度完善，出差少，偶而會參加演討會與技術研發。
最後，建議不要把兩個RD部門排在同一天面試，會很累。
