分成以下五關：
1. 履歷篩選
2. 邏輯測驗 (線上，約40~50分鐘)：有點難度，主要是一些邏輯、圖形、
數學測驗，要很專心寫，然後寫得有點趕，有些用猜的。（聽說這一關刷掉滿多人的）
3. 團體面試 (實體，約4小時)：這一關粗估有50人左右，會分成好幾組進行提案簡報，要用大約一小時的時間討論、製作簡報內容，最後10分鐘全組上台簡報。每一組大約5-6人，在討論的過程中會一直有攝影機在拍你(很像在拍實境節目XD)
4. 性格測驗 (線上，約30分鐘)：沒有正確答案，按照自己的經歷輕鬆作答就行
5. 個人簡報面試 (實體，每人10分鐘簡報+5分鐘主管QA)：面試前一周左右會收到題目，針對ACER旗下的產品或服務，去發想數位行銷策略，期中簡報也要包含自我介紹
整體來說，ACER真的很嚴格在篩選，層層關卡說實話很累XD但每個面試者經歷都跟神一樣強到不行，想要脫穎而出的話，要在個人簡報關好好下功夫。
面試問答
團體面試關
這一關的題目是【如何把ESG落實到產品中】，討論的過程中會有面試官、攝影機一直在觀察每個人的發言狀況，所以盡可能地多多發言，像是控時、提出簡報框架、帶領大家討論、團隊卡住的時候提出解決方案，反正就是盡可能地有效發言，讓面試官注意到你。
團體面試關
團面的提案要注意的事：可行性、用數據說話、可利用的資源（例如ACER旗下的子公司服務），然後說實話我覺得大家做的內容都差不多，能夠脫穎而出的反而是你一開始要做這個題目的動機，為什麼你想做這個產品？理由是什麼？消費者真的有這個需求嗎？主管感覺比較在乎這個。
但是我覺得簡報的內容其實不是重點，反而你在討論過程中擔任什麼角色、發言品質才是面試官在意的部分，所以還是要強調：多多發言～
個人簡報關
這一關的題目是【如何數位行銷宏碁旗下的產品或服務】，一開始看到題目的時候覺得：挖這也太籠統了吧ＸＤＤ但可以發揮的空間很多，可以思考宏碁旗下的產品目前遇到什麼問題、或是目前他們主力在推、或是預計要發展的領域是什麼，從這個方面去著手會滿不錯的。
個人簡報關
我的簡報架構是：
1. 選定一項宏碁的產品，說明因為它目前遇到了什麼問題，所以我選擇它來做數位行銷的提案
2. 競品做了哪些事，然後我們可以怎麼做效果會不錯
3. 用行銷漏斗去規劃不同階段的策略，每一個階段的提案都要有數字佐證，也可以自己做一些DEMO的範例圖，讓面試官清楚知道你具體想做的內容是什麼
4. 最後講一下預期效益，這樣的提案最後可以為公司帶來多少收益
面試建議
最後到簡報關的時候，真的覺得每個面試者都超級經驗豐富，而且每個人的簡報架構、邏輯都很有層次，報告台風也相當好，就是一群經驗豐富的人XDD
我會建議要非常了解你自己的提案的產品、競品、該領域的一些發展、消費者需求的變化、受眾輪廓等等，然後再次強調要用數字說話，用數字說服面試官我這個方案是可行的，不然空泛的概念恐怕經驗豐富的主管不會買單QQ
最後想說，能進到團面、個面都已經非常了不起了！（畢竟經過幾千人的海選ＸＤ）有自信也非常重要喔！！加油！！
