面試問答
您在軟體開發的生命週期裡，可以想像到哪些流程可以透過AI輔助？
因為自己認知中的AI...
各大平台上的徵才文寫得很長，跟一般人資發出來的徵才資訊風格差蠻多，似乎是老闆親自寫的，文筆還蠻幽默。
說明職務內容
包括繪製軟體分鏡草圖、撰寫產品規格文件、撰寫執行軟體測試案例與製作專案管理文件等。
還必須要夠菜，最好是沒有擔任過其他正職剛畢業的大學生，因為怕求職者有經驗的話經理管不動。
且若應徵進去一定會被送去學寫程式，不會寫程式的話在他們公司活不下去，學會了會調薪。
讀取履歷書審過後，3天內由人力銀行的訊息聯繫，看起來是統一回給求職者的罐頭訊息。
訊息內告知，在徵才的工作說明裡他隱瞞了一些資訊沒有講。
說這個工作實際內容是在協助公司管理層建立公司各產品服務的標準化流程，並尋找適當的AI或自動化方案來改善工作流程。
且因工作內容太新，他無法訂出該職缺適當的頭銜或報酬，也不確定會不會有成果，只知道今天不做明天就會後悔。
他們要找沒有管理經驗、凡事自己動手做、有研究能力、能定義問題並找出適當方案的人。
還自嘲現在內部的人太老太忙，不再適合做這方面的工作。
最後要求提供一份簡單的自我推薦信，並提了些問題，皆使用平台內訊息回答。
問題如下。
面試問答
您在軟體開發的生命週期裡，可以想像到哪些流程可以透過AI輔助？
因為自己認知中的AI輔助工具跟專案進度管理系統是不太相同的東西，所以覺得問題方向有點奇妙，但還是查了些資料盡量把兩者扯在一起回答。
面試建議
不知是否因自己經歷不夠菜、已有其他領域的工作經驗，最終提供回答跟自薦後並沒有進到面對面面試的環節。
沒進後面的面試有點難給建議，但徵才資訊上雖寫得好像就是需要一個夠菜、夠能被管理的新手PM，提的問題卻像是需要對公司產業流程有一定了解才能回答得好。
加上需求定義微妙、有觀念落差。
應徵時可能要特別留意實際職務內容是否和徵才內容相符，以及確認雙方認知。
