面試問答
你知道仁寶電腦是做什麼的嗎？
是筆記型電腦的委託設...
從自我介紹開始，面試官會從自我介紹的內容中挑一些話題來詳細了解。
接著詢問對公司與工作內容瞭解到什麼程度。
過程中也
有詢問為何離開前公司、為何想進入仁寶與科技產業等問題。
上述對談結束後會來另一位位階較大的面試官做對談。
聊了一些人格特質相關的話題。
例如：這份工作會需要與人據理力爭，你算是會跟人吵架的人嗎？
遇到爭執你會怎麼處理呢？
諸如此類的話題。
第二會面試官的人格特質話題結束之後面試也差不多結束了
之後就是被告知等待通知，結束前有明確告知會通知的日期，相當不錯。
面試問答
你知道仁寶電腦是做什麼的嗎？
是筆記型電腦的委託設計代工。市面上的電腦大品牌會找到仁寶，發出設計與代工的委託。
你知道設計工程師主要做什麼嗎？
有點像室內設計師，客戶對於裝潢的風格、規格與品質有所要求。
設計工程師便要透過專業去尋找對應的油漆工來刷上適合的油漆、找水電工來接水電線路。
最後將設計好的成品交還給客戶。
這份工作會需要與人據理力爭，你算是會跟人吵架的人嗎？
會，過去確實有跟人起過爭執的經驗。
你怎麼處理吵架與衝突？
我認為A與B的衝突最終解方通常不是A也不是B。
很可能是A與B之間的C方案，甚至也可能是雙方都沒設想過的D方案。
衝突與爭執的處理方式通常在於尋找雙方都能接受的全新方案。
面試建議
仁寶的優點在於非常容易錄取。
他們的徵才路線可能是，廣招任何人員，若你做得來你便會留下來。你受不了你會自請離職。
因此仁寶並不會去判斷「你是否擁有勝任工作的能力與特質」。
仁寶內部也有許多特有的文化，例如「與其解決問題，不如把問題賴給別人」、「上司一句話，下屬拼命揣測上意」、「用加班來裝忙，以避免被指派更多工作」等等
聘用的標準與企業文化都是見仁見智，若你能接受這樣的文化，也對於勝任工作有信心，仁寶的offer可說是相當容易取得。
