面試流程: 性向測驗→邏輯電腦測驗+英文聽力+閱讀電腦測驗→主管及員工面試 + 人資面試 (3人)
註: 性向測驗給予
100題15分鐘，針對該題目選擇是、否、或者? ，題目可能問[你認為你不容易焦躁]，或者[你認為你做事情都有計劃，並確定去執行?]
註:邏輯電腦測驗，有時間限制，三大題，第一大題數字配對，給予ㄧ組數字，選擇一樣的，考細心度。第二題考圖形。第三題考空間，給一個圖片，要選擇它順時鐘或逆時鐘的圖片(考想像力?靈活度?)。注意，邏輯測驗有時間限制，一定要做完。
註:英文測驗，使用公司筆電考試，有分為聽力及閱讀。這也有時間限制，但我沒有寫完。閱讀給一堆文章，應該有7個題組，每個題組有四個問題，問項都很長，跟多益聽力閱讀不太相似。據主管說明，英文測驗面試者平均都600以上，所以在時間內一定要做完，因為面試的時候人資會參考你當下做的英文測驗。
面試問答
你認為你為何適合這個職位?
講出自己的優點，說服他。像是談判啊、議價力、市場洞察力。
為甚麼想來面試該公司?
從公司發展的趨勢來說~公司的福利制度。
你說有看科技新聞，那最近的科技新聞是甚麼?
5G華為。
你有沒有拆開筆記型電腦看過?
我說沒有，但又大概知道。
該公司以筆記型電腦起家，請舉出筆記型電腦裡面硬體及軟體部分?
我舉出四個而已，建議這題要隆重準備。提供一個網址。參考https://w3.sivs.chc.edu.tw/ezfiles/0/1000/img/64/05211DA02.pdf 還有一篇名稱是 正確認識現今電腦PC的基本主要架構 可以去看看。
你認為採購重要的特質有哪些?
正直、議價力、懂得溝通。正直時候人資眼睛亮了。
你可以海外派駐嗎?
可以，不論是中國、越南、東南亞也行。
若你說明要國外進修，那你是在一份工作上工作兩年就走還是至少兩年以上?
肯定說明要兩年以上
主管會問，如果sourcing和Buyer給你選，你會選擇哪個優先?為甚麼? (通常年長的女性結婚生子會待在Buyer上，Sourcing年輕人比較缺，因為要找供應商)
採購分為 1.前端採購 Sourcing 2.後端採購Purchasing/Buyer
如果說採購四大類別的話，請你排順序，並說明為甚麼?(我當場才知道採購有四大類別，要擠出原因真的很難)
再來主管會介紹採購的類別，像是採購有四大類別，以四大類別為主，在看你是哪個類別的採購。四大類別為: 1.主機板 2.模組化(如鍵盤、滑鼠) 3.CPU 、電池、面板(場昌通常來自美國) 4. 機構建 (如機殼子)
期望月薪及年薪多少?
(盡量寫一個數字不要一個區間，可以高報等它殺)
面試建議
下面是外派津貼
外派大陸: 每個月6250人民幣，三個月回一次台灣，每次回來7天(有的是9天)，可以自行安排回來台灣的時間
外派越南:星期六當地規定要上班，但是公司人多的話會輪流值班，每個月外派津貼3萬台幣
再來是獎金部分:
全年12個月，加上三節獎金。三節是中秋0.5、端午節0.5、2月年終。年終分為兩部分，一年考核以及績效考核。
人資問題(部分和兩位主管重複):
提問 1.近來缺貨的情況可以避免嗎?答案是否定，因為供應商也是紅色供應鏈，如果提前預防可能在對岸也調不到貨物或零件。存庫存太多不行太少也不行。
lb公司除了採購外，還有其他職位: 品保及 系統組
1.品保: ISSUE障礙排除，需要看數字利用統計方法計算出工廠內部有什麼樣的問題。需要統計、數學的背景。
2.系統組:不用對外部客戶及供應商，主要對內部員工。主要內容為稽核、流程改善(例如下單模式有要如何改善，和工程部門、人資部門協調)
以上是lb公司這次面試採購所得到的心得。
主管回饋: 講公司背景時的時候盡量不要看履歷上的字，要背熟背景(很難啊!!!供應商是誰客戶有誰產品有哪些)，總之這次收穫很大。以上提供給需要的朋友，也希望和大家做資訊回饋交流。
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