面試前須至公司系統填寫個人資料表、仿多益測驗(有近兩年多益成績可免)、TT測驗、邏輯社交測驗。
當天於一樓櫃台指引搭乘
電梯至八樓換證等待用人單位主管。
目前僅有一面，當天只跟用人主管面試，無人資面談，薪資須待確認錄取後由人資通知核薪結果。
主管有說，該職缺最多只開40k/月，因為她本身是電子元件業務轉職來的，她希望的人選要具備相關專業能力，例如電子元件，給一個規格要能馬上知道那些廠牌有生產，可以詢，而不是被動等待供應商回覆。個人覺得具備這樣能力的人才應該不會接受這樣的薪水拉...相比之下若沒有這樣的能力，她會比較傾向錄取社會新鮮人，便宜再訓練即可。
面試問答
我: 在今天的面談中，你覺得我有哪些可以做得更好的地方嗎？
主管有提出認為在案件解釋、說明的時候可以更深入一點，不要太表面的陳述，會讓他誤以為你欠缺相關專業知識。
面試建議
如果地點方便有機會可以去面看看，新鮮人進去一兩年出來跳其他公司應該蠻吃香得，薪水也比較好談。如果是有相關工作經驗的要去面試的話，建議自我介紹、工作內容的問題可以擬個深入一點的稿，比較有機會。
