- 應徵方式：LinkedIn 主動投遞履歷
- 面試流程：第一關(跟直屬主管面試) -> 第二關(跟同 team 同
事面試) -> 第三關(跟 Deputy Managing Director面試) -> 第四關(跟Managing Director面試)
- 面試時間長度：第一關(跟直屬主管面試) 1 小時-> 第二關(跟同 team 同事面試) -> 40 分鐘 -> 第三關(跟 Deputy Managing Director面試) 30 分鐘-> 第四關(跟Managing Director面試) 1 小時
- 面試細節：
1 公司概況
Morgan Philips Hong Kong Limited Taiwan Branch_香港商博禹國際顧問有限公司台灣分公司，子品牌是 Fyte。 Y2013 成立，總部在盧森堡，在大中華區有 20 年以上的市場經驗，在全球有 22 個國家辦公室，加盟 MRI、MRIC，併購 Hudson，CEO是一名女性法國人。台灣辦公室截至 Y2021 大概成立 4 年多了，員工數大約 10 位左右，年紀介於 28-3x，平均年資 1-3年，其他年資更長的多為主管。主管自述 Fyte 特點是創新數位化，digital & social media。
2 直屬主管領導風格
屬於結果導向，你的上下班時間不是他在意的點。為人好相處，愛開玩笑。主管人很好，很給空間。
3 公司文化
工作氛圍不是競爭的，相互尊重，願意分享、學習，尊重每位顧問的自主性，提到公司老闆 EQ 好。重視個人特色，開放，直接的溝通，對事情要求高，尊重，願意給空間。
4 業績目標/獎金制度
業績目標是 9倍底薪/季，當公司收到客戶服務費後，隔月可以領 30 % 的獎金。若一年做的業績數字超過 400 萬，可以有35% 或更多的抽成。
溫馨小提醒：總業績數字扣掉業績目標，多出來的部分才計算 % 獎金。
主管表示公司同事平均都可以做到 400萬/年的業績，甚至有 5位以上可以做到 1000萬/年。
面試建議
- 個人感想：
面試流程中，除了上述的面談，還有做邏輯測驗、人格測驗，去了辦公室兩次，過五關斬六將，可以感受到公司招募員工的嚴謹和仔細。從面談感受起來，覺得同事們都是好相處的人。
【其他溫馨小叮嚀-給沒做過獵頭但想進入獵頭公司的你】
= 獵頭顧問是什麼？ =
獵頭顧問是一份需要背業績的高壓業務工作，工作節奏快速、分秒必爭，屬於競爭型的工作，不僅要和其他獵頭公司的獵頭競爭，甚至也需要和同公司的同事競爭。
[角色定位]
接受企業客戶委託招募人才，是企業客戶 HR/用人主管和人才的溝通橋樑，確保呈送的人才符合客戶的招募需求，並在招募流程中扮演推動者的角色。
[工作內容]
- 了解企業客戶的公司、文化和招募需求。
- 廣泛地接觸潛在的人才並和他們建立互信的合作關係。
- 評估人才的技術、經驗、和職涯目標和受委託職務的匹配度。
- 在人才面試-Offer流程中協調及溝通。
[獵頭顧問這份工作做得好的人格特質]
- 結果導向、目標驅動、擁抱壓力、對成功的渴望
- 積極回應人才、優異的銷售技巧、良好的溝通能力、持續不懈的努力
[心態調整]
獵頭顧問是幫客戶找人，不是幫人才找工作！
= 獵頭顧問跟其他業務性質工作不一樣的地方？ =
我自己覺得獵頭工作跟其他業務性質工作比較不一樣的地方是「all or nothing」，必須要調整心態告訴自己，這是一份高度與人相關的工作，只要是人，牽扯到人性，就會有變數，必須要有相當開放且具有韌性的心態，接受「非 0 即 1」的工作產出和結果。（我舉個例子，你跟一個人接洽，跟他面試完做完報告推薦給客戶，過關斬將了一關兩關三關四五六個關卡，過了一個月兩個月，你幫忙鏟除了結案之路所有荊棘和巨石，最後終於得到 offer，結果這個人跟你說他去拜拜神明叫他不要去，或是客戶突然跟你說喔這個位子我們暫時不找人了，你的心臟要夠力可以挺得住，看著自己的業績暗自傷心，然後可以拍拍自己再站起來充滿正向能量地繼續跑下一個案子。）
= 結語 =
如果你可以接受變動就是獵頭工作的本質，能夠享受壓力而充滿幹勁，極度目標導向，獨具慧眼，看人的眼光很準，對自己超級有自信，喜歡打電話又辯才無礙，那這份工作很可能會讓你覺得如魚得水、游刃有餘。
