第一次面試:
人資先生會在人力銀行詢問要使用TEAMS OR WECHAT做訪談,並告知此次不需要開啟視訊,人資先生會
介紹公司組織,並可以詢問人事先生相關外派工作環境及住宿環境等問題,但由於人資先生只有到越南出差並未長駐,所以實際狀況依第二次面試時的主管回覆為主,但人資先生也會先回覆他所了解的外派狀況。
在人力銀行頁面可以看到youtube影片,影片內容為越南廠工廠及旅社簡單介紹。
人資先生會詢問過往工作經驗的薪資及離職原因,並告知此職缺主要工作目的是希望可以降低越南海關咖啡錢。
第二次視訊面試:
此次需要開啟視訊,二面的主管為越南廠財務主管,財務主管著重在<有無和越南海關交流的經驗>,所以財務主管會在此話題上多問,例如:前公司如何跟海關溝通? 前公司付給海關咖啡錢最高的金額是多少? 由於金錢的問題涉及商業機密,所以我並未提供實際數字,只是告知<咖啡錢的部分都是會上呈主管,我們基層主管的任務就是與海關維持友好互動,不是不給咖啡錢,但咖啡錢儘量在一個合理範圍>。
關務部門本身有一名越籍副理,所以進出口作業沒有大問題,並有與海關指定的報關行配合,但核銷部分有大問題,也是海關索取咖啡錢的名目之一。
財務主管也會強調此職缺最主要的任務為<核銷及減少咖啡錢>
面試問答
外派工作環境及福利
1.台灣無勞健保。
2.沒有返台假制度,任職滿一年有9天年假,過往例子為外派人員一年會返台2次,年假用完就要用事假。
3.外包旅舍,屬於老舊型,內部環境多少有一些狀況不良,房間皆有對外窗,由清潔人員清洗衣服。
4.週一到周六工廠供三餐,週日不供餐,但有補貼週日餐費,補貼金額不多。
5.財務中心在香港,故從香港發薪,香港由公司繳交社保,離職時本人可以申請香港社保,但需請香港人協助辦理。薪資拆分為美金及越盾。美金匯入到台灣美金帳戶,不扣稅;越盾會先扣稅金。
6.公司會提供筆記型電腦,下班要把筆電帶回宿舍=>我聽起來的感覺好像是強制要把筆電帶回宿舍,以利隨時加班。
7.工廠內的外幹國籍有<台灣、中國、韓國、新加坡、馬來西亞>,以中國籍為最多。
工作時數及薪資
周一到週六早上7點到下午4點; 若遇加班則是到晚上8點,沒有加班費。
從旅社到工廠的車程約30~40分鐘。
此職缺的薪資約USD$3,000~3,200 / 月。
保障薪資為13個月。
面試建議
此間的福利制度感覺是套用中國模式,屬於比較苛刻。
沒有返台假制度,若需請假則等同要被扣薪水,然後旅社到工廠約30~40分鐘的車程,再加上早餐用餐時間,故早上7點上班,等同於早上6點要出發; 再則若遇加班到晚上8點,整個時間軸看起來幾乎是睡眠不足及公司佔據所有時間。
綜合以上沒有返假制度,機票要自付,時間幾乎都耗在公司,個人可以思考薪資約USD$3,000~3,200 / 月 是否符合自身期望。
