面試問答
你碩論做的東西沒有其他人做過嗎？有的話又和其他人差在哪？
（就照實回答。如果是...
在面試前幾天，要先完成 HR 發送的三個線上測試，分別為：
1. 感知偏好測驗
2. 智力測驗
3. 英文測驗
到了實際面試當天，會先和 HR 面試。
與 HR 面試完後，HR 會發 C 測驗考卷。作答完成後，換跟部門主管面試。最後再由 HR 總結。
面試時間：約 2 小時半。
[感知偏好測驗（限時 10 分鐘）]
其實就是許多公司都會有的性向測驗。按著自己的想法填寫即可。
需要留意的事情，時間很短，但題目很多，須回答快一點。
然後有些題目會不只出現一次，因此盡可能留意自己的回答不要前後不一致（基本上你沒時間回頭去看先前寫過的題目，所以對自己的答案要篤定，這樣在後面遇到類似時才不用花時間想前面到底回答什麼）。
[智力測驗（限時30分鐘）]
智力測驗有些困難。主要是因為有些題目平常不會特別練習，實際在考的時候需要花點時間想。題型主要分為四大類。
一、數學計算題：例如「A 動物是 B 動物的幾倍、B 動物是 C 的幾倍、...，求 A 動物有幾隻？」
二、數系推理：例如「1 2 3 __ 5，求空格的數字為？」
三、分析推理：例如「A 旁邊坐 B，B 旁邊坐作家、...，請問 A、B 的職業為？」
四、詞彙類比：例如「___ 之於 ___，猶如 ___ 之於 ___」
[英文測驗（印象限時 30 分鐘）]
基本上就彷 TOEIC 測驗，考閱讀和聽力。
[C語言測驗（限時 30 分鐘）]
Bit Manipulation、Bitwise Operator、Binary Tree、Pointer、Array。
[HR 面試]
HR 相當親切，感覺是很認真想認識你。
基本上問題都是從履歷來，只要對自己履歷夠熟，基本上都沒問題。
[部門主管面試]
主管人也很親切，不過語速很快，一開始會有點緊張，不過後來習慣就還好了。
一開始會先請你自我介紹，介紹完後開始從你履歷來問，針對像是實習、專案或論文內容會問得比較細一點。待主管問完問題後，會開始介紹部門。部門介紹完後由你發問。
面試問答
你碩論做的東西沒有其他人做過嗎？有的話又和其他人差在哪？
（就照實回答。如果是有相似的題目可先介紹別人做的程度，再來提到自己的改善了哪一些地方。）
在過往的實習經驗中，遇到過什麼挫折，怎麼改善？
（照實回答。這個問題很常見，要好好準備。）
面試建議
建議多了解該公司的背景和業務。
另外，就算先前沒碰過 SSD 相關開發也沒關係，盡快去認識 SSD 相關的架構和專有名詞會有所幫助（例如所謂寫 SSD 的程式到底是要寫什麼？FTL是？HDD 和 SSD 的差異？等等）。
