有二面第一個面試比較像白臉
跟你聊很多以前的工作經歷
也有問對他們的產品瞭不瞭解
會叫你舉例你喜歡的產品
還有市
場分析他們牌子的客群可以如何改善之類的
二面應該是主管等級的
他會針對第一位面試者寫下來的資料再問一次
並問得很細
會有種打破砂鍋問到底的感覺
並會舉一些不合理的問題請你回答
個人不是很喜歡
感覺他是要考驗你的反應能力
有問找工作最注重的三個點
可以回答薪水距離願景之類的
面試問答
錄取後對自己的目標
他有譬如有人說進來後兩年內爬到店長
但我是回答比較務實的答案先從基本目標做起並慢慢提升
他應該是想聽到比較誇大一點的
面試建議
前三個月試用期沒有抽成
如果真的對銷售有興趣可以去試試
也會有課程的教學
但第二個主管的講話模式不太喜歡
我前份工作底薪36000加全勤還有獎金40000
但我說公司內部問題蠻大大家都集體離職
他假如前份工作開80000我會留嗎
我回答會但根本不可能開這個薪水
他就說我前面說不是薪水的問題這樣不是說不通嘛
