面試問答
上份工作離職原因，還有住家離公司距離，跟有無跟長輩同住等等問題
如實回答，前份工作離...
104訊息會先給性向測驗跟人事資料填寫，寫好後回傳，在於面試時繳交。面試官第一位是人資人員（年長女性）首先會告知性向測驗
你是屬於哪種類型的人，然後在針對寫的資料分析你適合這份職務嗎？接著在告知這職務內容，裡面有提到國內業務大概9-10位左右，這份工作主要還有《客服》這部分，在跟客人交談應對上很重視，還有收信件回覆訊息也是，人資面試時講解很清楚，這份工作基本上都是女性為主，因為要細心，在訂單上的細節要注意，ㄧ個錯誤就會連帶影響，客戶有訂單教給業務，業務就會給業助處理後續的工作，裡面有提到因為現在大部分都是新人，所在尚未完全了解工作內容流程速度上就會比較慢，所以（偶爾）會加到班，公司在福利上算不錯，薪資3.2k,三個月後看個人工作情況，會調整到3.3-3.4k.其他福利會有本薪+（伙食費3000），然後三節獎金給1000，生日獎金600，生日當天給4小時休假。上班時間9：00-18：00。午休時間1個半小時，沒有停車位但可以申請，費用自己出。
人資面試完換業務人員第二次面試，有問上家公司離職原因，然後告知的是因為現在都是新人多，所以當日工作沒做完就會加到班，跟前面告知的有些許出入，言下之意就是會加到班，所以還問我公婆可以協助接送小孩嗎？
面試問答
上份工作離職原因，還有住家離公司距離，跟有無跟長輩同住等等問題
如實回答，前份工作離職原因，也告知找的工作會以離家近為考量，因為要接送小孩，沒有後援。
面試建議
面試前寫的性向側驗不是主要問題，在面談上會看應對，還有是否可以加到班為主要。
還有因為會接觸到客服這塊，面試官就會看彼此對答的反應，這職務要求細心，有告知玻璃心的人不要來，因為會遇到客戶抱怨要有高EQ解決的能力才行。
