面試問答
有做過甚麼樣類型的設計
照實回答，如果有符合...
在新店大坪林站的矽谷商業大樓內。
公司在其中一棟樓的大廊內，有點昏暗
辦公區安靜，人少，會議室看起來比較小，我在
會議室旁邊的小隔間進行簡易面試。
有提到型錄製作和改善網頁規劃，詢問後發現比較偏向網路平面設計的部分，
目前比較支援學生類的課程規劃，所以也需要做傳單。
面試者有現職的美編人員，做了五年。
以及看起來年輕的執行長。
樓上是樂器教室，有較大的攝影棚，有需要支援攝影作業。
如果有活動的情況下，需要假日出勤，但後來會補假。
依照面談下來，感覺是多方向的工作，從簡單的網頁視覺規劃
到印刷物輸出、影片剪輯與企劃發想，還有podcast節目錄製與企劃都由這個職缺一手包辦。
執行長有提及本來有近五位美編人員，但都在最近因為個人規劃和疫情關係離職，
所以這算是一個從缺補編的職缺，目前美編只有一個人。
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面試完問了簡單的問題後過幾天錄取並發送聘書。
錄取的薪資結構為底薪加上他們訂定的激勵獎金，
職務加給內容與全勤的部分都會放到激勵獎金的部分，這部分我後面再談。
面試問答
有做過甚麼樣類型的設計
照實回答，如果有符合職務要求的設計你可以先講。
面試建議
面談後過幾天發錄取通知，
薪水為本薪+佔了本薪近20%的職務獎金
因為當初面談時沒有提及薪資結構的相關計算方式，所以透過信件詢問薪資結構計算與未來年終核算的方式，
結果詢問後相關的問題沒有回答到，順便被取消錄取資格。
依照勞基法的關係他們年終有可能會以底薪去計算，但因為他拆成職務加給與底薪，合計起來是本薪，你依然要用本薪的方式去計算勞健保的比例。
錄取時有相關的書面資料，提到通勤這塊，需要照實寫上你的通勤方式，
然後未來通勤方式請以這個方法為準，
用其他方法的時候如果受傷他們不會給付輔助。
以各方面來講在薪資相關輔助計算上他們可以說很會算，
我滿慶幸自己被取消錄取的。
其他方面面試難度很低，初期的工作不會以音樂方面為主，
會先上課再進行後期設計製作，我不認為這有甚麼難度。
但連基本的薪資結構都不能過問(而且這還是面試階段時沒有提到的部分)，
我認為在這間供任職後很多事情都是沒有商討空間的。
