面試問答
曾經負責甚麼樣的產品、專案或是其他你本身有經歷過的
依自身經驗回答，但回...
面試有2關
第一關:
對象：單位主管及HR
內容：
1. 自我介紹(需自行準備PTT約3-5頁)，介紹時間不
宜過長留問題給面試官問，增加互動。
2. 面試官發問(依自身經驗回覆)
問題面向
(a) 曾經負責甚麼樣的產品、專案或是其他你本身有經歷過的
(b) 過程中有沒有遇過甚麼樣的困難，如何解決
3. 面試者發問(依你自身有疑問的進行發問)
建議可以上網查詢範例找你自己有興趣的，這樣話題才能延續。
第二關:
對象: 副總(日本人)及HR Leader
限制條件: 須全程使用英文或日文進行溝通
內容:
1. 自我介紹
2. 面試官發問(依自身經驗回覆)
3. 面試者發問
第二關整體流程與第一關一致，但必須全程使用英文或日文(你熟悉的第二語言)進行溝通。這個部分你需要的，就是要讓副總了解你在描述的東西，你描述的越具體，你成功機率就越高。
還有一點，你個人特質很重要，因為副總是個很重視人才的人，所以你要表現的是一個喜歡解決問題的人。
面試問答
曾經負責甚麼樣的產品、專案或是其他你本身有經歷過的
依自身經驗回答，但回答的方式建議符合對方職務所需的，可以增加成功機率。
過程中有沒有遇過甚麼樣的困難，如何解決
依自身經驗回答
面試建議
霖思副總在面試過程中給我個人的感覺是個滿珍惜人才的人，知道台灣人力成本相較於其他國家是偏低的，但做的事情卻又是其他國家的2-3倍，就他個人理念，他希望產品+服務的品質要能夠符合其價格。當下聽起來其實有點小感動，但實際如何，就等進去實際體驗了。
公司未來3-5年計畫是成長為現在的3倍大，後續朝向的大方向為自動化工廠。
