面試問答
如果你是主管，你會用什麼樣的方式管理或是和組員溝通？
我回答我當組員時，我...
一面是線上，面對設計行銷部門的主管
一面通過會有考題（我是兩張 banner 一張社群圖）、需要在二面前繳交
二面會
到實體公司和部門主管和創辦人面試
一面的時候主管提到這份工作算是擴編
因為公司有正在籌備的新品牌
但同時也有已在線上的幾個品牌
希望此位設計師是有掌控整體視覺風格、同中求異異中求同的能力
主管聊起來感覺蠻好的、很親切，也有問到將來職涯規劃或理想的團體主管氛圍等等
二面實體公司
環境蠻明亮的也有蠻多隔間
先做了性向測驗
接著和主管和創辦人講解考題的作品和背後的思維
創辦人感覺蠻在意個人特質和溝通能力
因為問了比較多關於如果老闆在比稿的時候只選了另外一位設計的稿、但你覺得這份搞不好看的時候會怎麼辦？
或是前份工作是否有同事之間有矛盾的情況？等等的問題
還有提到星座ＸＤ
創辦人給人感覺比較嚴肅銳利一點
面試問答
如果你是主管，你會用什麼樣的方式管理或是和組員溝通？
我回答我當組員時，我喜歡 blabla 怎麼樣特質的主管帶領方式
所以如果我是主管，我也會期望並努力成為這樣帶領組員的主管
在前份工作是否有和同事相處不好或鬧矛盾的情況？
提到之前公司有新人比較沒有禮貌
我們雖然很不開心也有跟主管反應
但秉持對事不對人的態度，新人有技能上的問題還是有教導他
不過創辦人好像不是想聽這樣軟性的狀況ＸＤ
面試建議
感覺這個職位是需要能夠同時操作三四種風格的設計師
如果只想做一種風格當 inhouse 並不斷往下鑽研的話可能不適合
因為光目前就知道公司大概有三個品牌了
然後溝通能力跟 EQ 應該是蠻重要的
