大廳換證→基本常識測驗20分鐘→人資面談→單位主管面談
基本常識測驗的內容偏向性向測驗，可能要盡量表現出積極主動的
感覺。
人資面談大多針對過往學經歷問問題，不會問到專業問題。
單位主管會根據過往學經歷抓出部分特質或經驗，再深入去問問題，以及問情境問題。
面試問答
根據學經歷深入提問
依據自身經歷回答。多思考過往經歷和此份工作有什麼可以連結的地方，或是這份工作需要的是什麼特質，而你有什麼部分是可以符合預期的。
主管機關突然通知三天後要稽查AB兩個部門，你是此次被稽查負責人，可以決定要AB先後受稽查或者AB同時受稽查，但是B部門的主管這幾天都不在，你又聯絡不上他，可是稽查在即需要準備很多資料，兩個部門都急得跳腳一職催你，怎麼處理？
我會試圖動用所有方式去聯絡B部門主管，如果怎麼樣都聯絡不上，我會和A部門主管商量是否由他的部門先行稽查，同時告知B部門並請他們準備稽查文件。
就在你的方案要決定了，B部門的人突然告知聯絡上主管，而且聯絡上的人只是低階小職員，B部門主管表示要同天接受稽查，你如何想？怎麼處理？
只要能聯繫上主管，誰聯繫上的並不是太重要，既然B部門主管表態了，便依他的意思進行。
公司要辦一個活動，給你30個人，如何分配？
我以前有當過很多活動的臨時工讀生，便以那些臨時活動的人力配置作回答，但主管顯然無法理解。所以我猜測此題應該要先跟主管問清楚「活動」的定義、規模、類型以及目的等等，如果主管自己都答不上來或叫你不用管那麼多，反正你告訴我你的配置就好了，那...你可能要好好想想這工作是不是真的適合你。
面試建議
因為沒有保險業經歷，依學歷敘薪，薪水太低了，跟預期落差太大，跟人資面談完後就不是很積極的應對後續面試，所以也沒錄取。
