整體流程會是: 筆試:常識測驗(20分鐘)/HR面談/用人主管面談
筆試測驗通過才會有後續的面談
>>筆試分成:
國文/數學/細心度
國文有考一些成語的語意、錯字、中文正式書寫的名稱用法
數學有考一些機率及簡單的基本數學問題
細心度會考你一些符號或字母的對照 以及一篇英文文章中有幾個特定的英文字母
整體來說不難
>>HR面試
筆試結束後會等大概五分鐘的結果 通過後會有HR來進行面談
但我的體驗有點雷XD HR走進來 自我介紹完後才發現她走錯間 面試錯人 不是該來面試我的HR
後來等我的HR來後 簡短自我介紹後就開始問問題:
1. 為何應徵這職缺
2.問一下我的經歷
3.前份工作遇到的挑戰
4.自己的優缺點
5.應徵的這份工作需要怎樣的能力
6.前份工作最有成就感的事
7.這份工作的職涯規劃
8.前份工作待遇
9.期望薪資
再來介紹一下公司的福利以及問我有沒有想問的問題
整體而言偏制式化
>>用人主管面試
兩位主管來 一位是直屬主管一位是大主管
簡單自我介紹後開始問關於履歷上的問題
然後有問一些細節 因為前份工作對我來說有點久遠 有些問題回答不出來 但是也沒特別說什麼
以及問說還有投哪些公司
也有問我期望待遇以及預計可入職日
再來讓我提問
整體: 前面針對履歷細節做提問 後面偏閒聊(有投哪些公司、為什麼、住哪裡、求職最看重工作中的哪幾個點)
整體而言不會太嚴肅
面試問答
怎麼來面試的
搭車來的，感覺得出來因為公司交通比較沒那麼便利，而且未來會搬家，所以HR跟用人主管都有針對這部分做提問
我有提到未來可能租房 目前會騎車
前份工作設計的商品，可以講一下設計的細節嗎
就我記得的部份去做說明，面試官會追問但並不是特別難回答
面試建議
感覺就平常心面對，針對自己的履歷經歷去回答
若回答不出來也不用太焦慮，我覺得誠懇面對即可
有問過面試官對於這份職缺候選人的期許，大部分應該都是進入工作後學習，所以可以放寬心去面試
