先跟人資面試大概30分鐘，問一些基本的問題，還有問怎麼分析公司，當初遇到的人資也是新人，所以也是很認真準備問題的感覺，但
我覺得有點多了，畢竟我跟他講一堆怎麼拆模型、分析公司、他也聽不懂，但他也是很認真聽、我也是盡量講，也可能只是聽聽表達能力吧
再來就是跟主管面談30~一小時
印象好像是最後才考筆試，考試內容有點忘記，不過不需要準備，考中文理解還甚麼的，中文考讀音、成語填空，最後有給你一篇文章叫你數整篇文章有幾個字母這種考細心度的題目
面試問答
不免俗的推薦股票
推薦股票，講邏輯，主要聽你表達能力，畢竟這家公司給的錢就只能找junior研究員，主管自己也知道
面試建議
對主管有禮貌，他喜歡有禮貌的人
對薪資不用太大要求，如果這是你第一份那恭喜你很有機會錄取，因為不會太貴(薪水低)
但也不要氣餒，因為這份工作對新人來說非常讚，很多buyside資源讓你pick up產業可以很快，但有缺點就是可能會以為這是正常的(但根本不是)，我自己在sellside待過還是覺得要經歷過自己耕耘的階段比較好，不過沒事 有看到這篇的都祝你順利
