第一關是人資會給你一份考卷
第一大題是國文成語的選擇題
第二大題是數學邏輯的計算然後加算速率還要有酒精加水之後會是多
少% 沒加水之前是多少%（我整個大問號，這跟邏輯有什麼關係）
第三大題細心度，很簡單，你只要看的懂字就可以寫
過了才會有面試
第二關是人資，基本上對於你的自我介紹詢問以及對你的經歷詢問，還有對於職位需要什麼能力
第三關是兩位主管，一位比較活潑，一位比較帶點輕視的態度
一樣自我介紹然後詢問職位內容了不了解，對於，然後把她講過的話再重新統整一次，最後為自己爭取一下，為什麼要錄用你
面試問答
人資：這個職位需要什麼能力
主動積極、統計分析、邏輯推理、溝通力
面試建議
我也看過相關的面試心得，真的只能說其中一個主管真的帶著輕視的感覺，讓人不太舒服，工作內容的話，不只是審核業務員的違規，而是會從分公司做初審之後才到這邊，然後要以自己的邏輯還有想法去判斷說這個案件對業務員的懲處是否正確，然後要寫上自己的想法。我自己覺得這個職位要加油啦
