面試問答
HR會針對過往經提問比較深入的問答，感覺是有準備的，可能有跟技術主管要過問題列表XD
照經驗平常心回答即可
派遣駐點公司。一面跟達暉HR，二面需跟客戶媒合。
104上人資主動聯繫，視訊面談前會先需要填公司的履歷和寫測驗(D
ISC性格測試、問卷調查、JAVA題目)。
不得不說達暉的履歷填寫網站UIUX做有夠漂亮的，介面很乾淨，但是表格有夠多，要寫很詳細，這個部分花了很多時間(大概有30分鐘以上)，寫一寫還會分心，
內容會包含每個技能運用的時間長短、專案工作內容和運用技術等等。
DISC性格測試會著重在個人特質，可能也包含一些未來的發展性？
問卷調查會是針對自己在未來專案想走的方向、公司吸引的條件、自己的優缺點、長處短處、對於什麼情境的抗壓等級...等等，會給幾個選項讓你用優先順序排列出來。
JAVA測驗題目有很多關於Spring框架的問題，選擇與簡答都有，可以多多準備。
一、關於java.util.ArrayList下列何者為真？
二、如果你要讓同一個套件（Package）的其它類別（Class）可以存取你的資料或函式，什麼樣的修飾元（Access Modifier）是比較恰當且嚴謹的方式？
A：protected
三、下列那一個集合類別（Collection class）可以讓你透過key來存取element，並且提供synchronizated機制（Thread Safe）？
四、下列敘述哪三個是正確的？(關於預設建構子的敘述)
1. 預設建構子（Default constructor）會初始化method variables。
2. 預設建構子（Default constructor）跟本身類別（class）是同樣的access權限。
3. 預設建構子（Default constructor）會呼叫父新沒有參數的建構子。
4. 如果類別（class）缺少了沒有參數的建構子，編譯器會補上。
5. 只有當類別都沒有寫任何建構子的時候，編譯器才會補上預設建構子（Default constructor）。
五、請簡述 Spring MVC or Spring Boot 生命週期為何？（舉一個自己熟悉的即可）
六、請問您會怎麼詮釋 Spring Boot？有什麼優點呢？
七、承上題，Spring Boot 有什麼缺點？優缺點衡量下您還是會用他嗎？
八、Spring 是用哪些 設計模式 所架構呢？
九、請問您會怎麼詮釋 控制反轉 IoC？ 以及 DI 是如何實現的？
十、專案導入 Spring AOP 後，對專案的改變為何？其 AOP 的運作原理為何？舉一個很適合使用 AOP 的案例？
十一、請問如何重新載入 Spring Boot 上的設定，且無需重新啟動伺服器？
A：添加spring-boot-devtools套件
HR很用心的在介紹公司環境、福利，以及提供二面媒合的客戶端職缺資訊，可以感受到他們真的很認真準備XD
面試問答
HR會針對過往經提問比較深入的問答，感覺是有準備的，可能有跟技術主管要過問題列表XD
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面試建議
其實我覺得人格測驗+問卷調查+筆試測驗時間滿不夠的(?)
勉勉強強寫完XD
但他們題目準備的很棒，可以多熟悉一下框架題很好。
