面試問答
在前工作中,遇到最大的挫折或危機是什麼? 最終怎麼解決的
舉例前公司剛入職時專...
本人應徵的是越南外派儲幹,第一階段HR電訪大致了解面試者的狀況,外派的動機,以及是否能適應外派生活,當HR評估面試者符合
外派條件後才會安排第二次的單位主管面試，約30分鐘。
第二階段由單位主管面試協理和經理,面試的過程主管比較沒有談到專業能力,主要著重在邏輯、條理、分析能力,由於我面試的單位會頻繁與外國客人來往所以有特別進行了一段英文面試(包含自我介紹以及基本問答)整個過程大約40-50分鐘。
第三次通話為通知錄取,再次確認是否前往入職,以及入職時間約20分鐘,整個過程從第一階段HR電訪到拿到offer 大概1個月。
薪資 前三個月為儲幹4xK 第4個月升到組長5xK 後來有調過一次薪資 組長6xK 課長接近70K 整年約12+2
福利:一年35天返台假 5趟機票(但有規定,返台休假一次最多10天)
工作環境: 本人主要還是坐辦公室為主 部分時間會進入到現場 比例大約 7:3 傳統鞋業的現場..夏天的話一天可能要換3件衣服
住宿:住在廠區內就在辦公室樓上(為什麼主廠區... 懂得都懂)
面試問答
在前工作中,遇到最大的挫折或危機是什麼? 最終怎麼解決的
舉例前公司剛入職時專業能力不夠,接到的專案搞不定, 解決方式 上班時間煩師傅 下班時間自己學
面試建議
CJV喜歡聘用職場新鮮人,畢竟新鮮的肝可以用比較久
入職快要1年 每天的作息
7:30上班
12:00用餐/午休
13:00上班
17:30吃晚飯(對!已經偷你1個小時了)
後面為了配合現場加班改成18:30吃晚飯(嗯! 每天偷你2小時)
吃完飯大概休息30-40分鐘 19:30下樓加班
約22:00 23:00下班回房間 除了剛入職的前1週沒有加班外 基本就是這個模式
晚上如果沒有加班的話會有主管"特別"關心一下你,規定加班也要打卡(當然你不要想太好! 怎麼可能給你加班費)主要是為了管控是不是所有人都有加班! 並且在19:30前下樓加班,就算你沒事做你也要下樓打卡,去辦公室坐到8:30才回房間
週一至週六不可以外出! 就是住在工廠,要出門的話要寫外出單並送簽至廠區最高主管,週六晚上如果想出去外宿一樣要寫單,只有週末星期日可以自由地進出廠區,但如果晚上太晚回來的話又會有人來"關心"你了! 聽前同事說現在好像把外出單這個制度改掉了,只要簽免責條款平日就可以出廠區了,不過一樣有門禁,好像是21:00還是22:00 恩... 比當兵還要當兵。
我本身算是幕僚單位,自己的工作沒有完成的話要加班完成我完全認同,但週末如果現場要加班就算你的工作已經完成了,還是會強制叫你下樓加班,美其名!我們是一個團隊,要同甘共苦 共進退! 但是我每天加班到22:00 23:00 甚至年度稽核的時候會到半夜2:00 我就從沒看過現場的單位主管來陪我加班?
簡單來說你有事情的時候就是責任制! 你沒事的時候就是大鍋飯
至於單位主管如何我覺得每個人相處都不一樣,也許和我相處不來的主管,你卻可以配合得很好,所以這個不過多說明,上述所說不帶有個人情緒,純粹分享管理上制度上的事情。
第一次分享如果表達得不好或是排版不好請包涵。
