面試問答
int a[] = {6, 7, 8, 9, 10}; int *p=a + 1; *(p++)+=123; *(++p)+=123;
// a[] = {...
進去 30 mins 寫 C 考卷，部門自己出的。
兩輪面試（同個部門，但不同小主管）但整個 team 25 - 35
，8個人一半新人，現在擴編，全收新人，所以進去也會很多新人。整個氛圍真的很實驗室，都是年輕人，連最大主管都很開朗年輕。
面試問答
int a[] = {6, 7, 8, 9, 10}; int *p=a + 1; *(p++)+=123; *(++p)+=123;
// a[] = {6, 130, 8, 132, 10}
費氏數列 如何放到第 8192 項 (不用管記憶體配置)
1st2nd3rd 4th 5th
|0|1|1|2|_|3|_|_|5|_|_|_|_|8|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
0 1 2 3 5 8 13
題目有些不清楚，但大致上如上圖，用 C 語言寫出
面試建議
現在辦公室改到高鐵站，就不知道了。
之前是發現人資沒有分機，只好跟著電梯上去。也是排隊，整棟幾乎都慧榮的人。
部門太新，issue 超多，因為客戶一職有要求，只做給 toshiba(台灣人)，工時 12 小，沒有加班費，責任制，可以 11-1 點上班，不用打卡，超彈性，都是下午開會。兩季分紅，新人幾乎沒有，裡面也沒有 LLM，整個公司面對 client 營收最大，因此本來就會有市場波動。但他們是抓一到1.5年 一個產品週期。反正一直解 issue 就是了。管理升與職等升沒關係，多講話多做事，分紅主管決定，可能就會多。
