進公司需要先換證，到辦公室後會有人員接待進會議室等待面試。
會先看到公司環境，人員大概都是年輕人居多，人員較少可能是小
公司緣故
第一個主管面試會先了解過去的工作內容，因為剛好有操作過相關平台，所以他會再問詳細點，例如哪個功能有沒有用過? 也有詳細說明公司是日韓代理，以及公司未來的方向等等。
面試完突然請我在會議室稍等一下，過了一陣子又突然來了很像大主管的人進來? (完全沒有通知說會再請人跟我面試)
又請我再一次自我介紹.. 有點不懂為什麼不要同時面試，講了兩次自我介紹有點疲乏像是在念稿，所以第二次介紹的沒有第一次好。
大主管會針對你的企圖心做說明，想從公司獲得甚麼
但因為都跟第一個主管講過了還講一個小時，第二次很像又再重蹈覆轍在講一次真的很疲乏...
但這位大主管針對我前公司想進一步的了解
例如: 每月KPI? 業績落在? 部門分配? 公司配置? 公司網站規劃?
回答了每個問題，針對問題還一直說: 為什麼要這樣配置啊 我不懂欸??? 這樣子的意義是???
這屬於前公司的商業機密，我也不能透漏太多，但這位主管一直想細問原因，我也回答不出來，畢竟我不是前公司的老闆....
講到這我就想離開公司了，一直在套我講出前公司的東西，邊問還邊抄筆記邊碎念說對自己員工太好了，別間公司的KPI定多高等等之類.....
阿對後面就有提到職位的需求
一直強調這是一個蘿蔔一個坑，公司規模不大，部門配置的人也不多
所以是完全"責任制"的，最好會用PS 跟 AI ，作圖要自己做圖。
然後公司想在拓展其他平台，會需要經常性加班。
還偶爾會要去幫忙出貨喔!!
對了，我去面試時，看到訪客登記表上有註明2天前有人到貴公司報到。
不知道是人跑了?還是根本不缺這個位置
面試問答
想從工作獲得甚麼?
我表示想累積不同實務經驗，累積自己所欠缺的經驗等等
面試建議
公司規模小所以要負責的東西鐵定不少。
且大主管一直表示這工作是責任制的需要支援不同部門（ＥＸ：包貨）
也要自己獨立自主，最好惠美編設計，這樣才可以減少美編的負擔
的確公司的人看起來都很年輕( 大學生剛畢業的那種 )
也強調經常性加班，所以要超級有熱忱的才不會做的不開心喔~~
