當時是HR主動邀約面試的，一開始由HR電話聯繫了解目前的求職狀況，並且有對齊期望薪資的部分才至公司面試。當時面談覺得這間
公司最大的優點大概就是可以遠距上班，所以面試當天其實公司幾乎沒有人，環境算中規中矩，就是這個組織規模應該要有辦公室大小。
當時由兩位部門主管一同面試，雖然是助理的職缺，但主管有提及此職位會需要獨立規劃行銷活動並執行，薪資的部分卻也因是助理職位，所以僅有人力銀行上所標示的最低起薪。
面試官詢問過去工作經驗離職的原因，我分別回答完原因後，面試官反問：「公司營收不佳不用加班你無法接受，但公司業務績效多，加班頻繁你又不能接受？」，聽到的當下其實不太知道要回覆什麼，因為我確實就是希望可以找到發展較佳，且能穩定上下班的公司，所以我也是直接回答：「對。」，但從面試官詢問的這點以及後續表示我開的薪資不在他們的預期內後（但我也是開他們人力銀行上的薪資範圍內），就滿確定不會加入這間公司。之後公司也沒有通知面試結果，這個素質一整個不意外～
面試建議
建議薪資的部分在與HR電話聯繫中就要做更多的確認，因為實際面試後公司有可能僅能開出最低起薪當作職位的底薪。
