hr 主動聯繫，PaGamO 的新產品 Yory，希望找一個對於教育很有興趣的人。
面試有三次，流程大概是，先給網
址前測，後技術面，最後都 ok 在約實體跟大家見面。技術測驗是一位全能型工程師面試，因爲他開發的 Yory 已經讓市場接受，所以想基於現在做新功能，所以才擴編。
前測用的線上平台很奇怪，很像模仿 leetCode 的感覺，總共有 12 題，從演算法到 js、ts、css 都有考，題目都是英文的。寫起來很像寫大學段考考題的感覺...而且每一題時間都有時間限制，而且 run test 的時間超長。
技術測驗的題目跟前測完全沒有關係。然後開 ppt 給你，要你直接面對面解題，寫在 ppt 上面，然後再拿去瀏覽器 console 跑。第一題是演算法，然後會考你時間跟空間的複雜度，然後問你怎麼優化。第二題是考 reduce，也是會問你怎麼優化。第三題是給你一個畫面跟 codeSandbox 然後請你基於，資料夾結構、設計、狀態管理等...可以挑幾個來實作。
面試問答
演算法的時間跟空間的複雜度
網路上可以找得到怎麼算
面試建議
前測寫完就已經給人很奇怪的感覺，等技術面完後知道原因可能是本身自己跟考官不合，所以覺得整體面試蠻有違和感的。
感覺他們期望可以找一個自己發現問題、提需求、並實踐的人。所以如果很喜歡這間公司的話，可以多找幾個這種案例。
