先在104收到邀請後，到官網投遞履歷，面試有兩關，第一輪為線上與hr面試，不需要開鏡頭，全程錄音，會再提交給主管，線上面
試人資會深入了解你對職涯的想法，以及過去工作經驗，主要都是在了解你的人格特質，並且很強調公司是「新創團隊」，希望成員彼此間能互相成長，問了很多關於過去工作上遇到的事情，例如：遇到困難時會怎麼解決、工作時和團隊成員怎麼溝通，也假設了很多情境題：手邊案子很多會怎麼安排、溝通有困難時要怎麼辦等。
人資面試結束後如果主管審核過，會邀請到實體辦公室進行第二輪上機測驗和面試，辦公室在民生科技大樓，上機測驗要自備電腦和軟體，題目是做一張banner，限時一小時，會提供素材和需求，我覺得難度很高，測驗完會和兩位主管及第一輪面試的人資進行面試，會請你介紹設計理念及有如果還有時間會在做什麼修改，主管也會提問接下來會請你介紹作品集，並且對作品集內容做提問，再來主管問了一些和第一輪面試時人資問的問替差不多，所以第一輪面試千萬不要瞎掰不然第二輪面試回答得不一樣會很囧，基本問題一樣都圍繞在過去經驗、團隊合作、設計需求、溝通、人格特質上，兩關面試都很重視人格特質與考驗邏輯表達能力，第二輪面試整體花了兩個多小時。
一開始在104收到人資邀請時該視覺設計師薪資為37k起，隔天至官網投遞時變成30k起，此時該職缺工作內容是偏向品牌端的活動行銷、社群素材、策展頁面主視覺設計，在第二輪面試的前一天下午，人資致電表示原本明天要面試的職缺已找到人，那現在有一個內容團隊的課程主視覺設計缺，照樣安排面試但工作內容、必備條件完全不同，起薪又改為33k，起薪變來變去、前一天才通知面試者職缺找到人明天來了解別的職缺，讓很摸不著頭緒，這點非常扣分，但整體來說這樣上機測驗也是給自己的一大挑戰，在準備面試時也更了解自己、思考工作時遇到狀況要怎麼應對。
面試問答
了解傳統產也和新創團隊的差異，可以接受新創團隊快速但自由的風氣嗎
如實回答
面試建議
公司設計部門的設計師會分散在需求單位，但是設計部門定期會開會分享自己正在做的事情，也會有設計小聚之類的設計活動，真的是非常新創公司的風格，整體面試非常考驗溝通表達能力和敘述邏輯，感覺的出想要找人格特質符合團隊的成員，沒錄取也不用太難過，薪資部分我覺得有點開的太低了，雖然說新創不等於高薪，但這樣的薪水不管是同樣產業或相似工作內容，在其他公司應該可以拿更多，但新創的相比之下獨有的就是自主決定和團隊精神吧。
