面試問答
若量能不足要如何解決？
第一面團體面試時考官...
因疫情採用視訊面試，通知為團體面試。
團體面試時又說明面試將會有三次。
第一次面試：團體面試約1.5小時。
•面試
官簡單介紹菜蟲公司，以及說明此工作為責任制，若未能達到公司要求目標，會被質疑為什麼值得週休二日？並說明不是要學生型的工作者。
•自我介紹50秒
•團體討論若量能不足要如何解決？
最後推派一位代表回答（面試官為觀察者角色）
第二次面試：與業務主管一對一面試約1小時。
•模擬拜訪客戶對答
•面試官詢問履歷及過往經歷
•最後10分鐘可以詢問面試官問題
第三次面試：與執行長面試
•討論業績目標、獎金等。
面試問答
若量能不足要如何解決？
第一面團體面試時考官問若現在需3倍量能，卻只有一倍量能該如何解決？
面試官以觀察者角色，觀察團體討論及推派結果。
點名Q&A
詢問自己為什麼不爭取當代表發言的角色？
詢問為什麼想要推派別人當代表？
面試建議
正常很多大公司最多二面，有到三面的薪資通常都會高出業界行情，所以有點不了解此公司的操作模式。
(綜合大家的意見分享，是正常的薪資，沒有優於行情很多）。
面試官於第二次面試時一開始就說明可以在最後10分鐘詢問問題，但最後卻表現出不想回答及為何有這樣的詢問？
（讓人覺得若遇到問題，不是會回答你的疑問的好主管）。
