大猩猩科技股份有限公司

Name: Software Engineer (Backend)
Item: 大猩猩科技股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

資訊科技

面試心得

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2025.05

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一面：關卡1 筆試

題目大概 15 - ...

- 一面（都是同一天） - 筆試 - 用人團隊 - HR - 大主管 HR

跟用人團隊都很熱情，針對過往履歷也都很感興趣，而且用人主管技術背景扎實，可以感受到平常是有在接觸技術也有想法的，不會是天馬行空或是只在意某些領域，會問得滿全面的。目前沒有遠端，有時候需要到甲方現場配合ＳＥ機櫃安裝後要部署 docker 等軟體服務，需要學習ETL, ELK, Docker layer

面試問答

一面：關卡1 筆試

題目大概 15 - 20 題，有選擇、code 填空、申論題，方向大概如下 static、final、abstract、interface 差異？ public、private、protected、default（包內可見）關鍵字差異？什麼是 Overloading 和 Overriding？差別是？ Java 中的 pass-by-value 解釋（尤其對 object） HashMap 與 Hashtable 差異？ConcurrentHashMap 又是什麼？講解 Java 中記憶體的管理（heap vs stack）與 GC 基本機制 Exception 與 Error 差異？Checked vs Unchecked Exception？

一面：關卡2 用人團隊

> 以下A：用人團隊 > 用人團隊大概四位，有一位比較資深的會負責發言跟提問，其他的看起來都是組員，只是負責的業務不一樣會先把你寫過的考券拿去 review ，但是用人團隊不會針對考卷內容提問，所以可能有到這一關表示考卷內容是有達標（先建立自信） A: 詢問過往專案內容 A: 用過哪些工具 A: 上版流程 A: ETL 有跑過嗎 A: 開發流程會注重什麼 > 介紹部門主要針對政府案子，會到甲方設立機櫃安裝軟體，並且提供線上維運服務（看合約有沒有售後這塊），但 rd 不需要介入。資訊處主要會有兩大部門，一個是`專案組`、一個是`產品組`，`產品組`做出來會去給`專案組`做後續處理，跟一般專案開發完丟給產品不太一樣（不過乙方好像都是這樣劃分，`產品組`比較像是底層，交給各`專案組`去做開發），近三年因為公司收購所以管理層有大改，因此才會有人離職，所以才會有開缺出來，不過到今年好像已經動盪的差不多，所以離職率不高這職缺是`專案組`，不過實際上兩組的界線沒有到完全劃分，因為有些賣給甲方的產品還在做維護，所以就可能兩邊跑，只是管理層希望未來可以拆開，讓兩邊都專心做自己的事情另外由於`產品組`是主力，所以很多的開發工具、流程都會由`產品組`試營運後再轉換至`專案組`，雲度、CICD、module 劃分、github、infra 基本上全部的東西都要調整，所以可以接觸到更多非開發的事項，另外團隊沒有 sre 或 devops ，所以如果是不想要只有開發的人，我覺得是個滿好練功的機會，未來轉 devops 也比較吃香，因為都已經接觸過了

一面：關卡3 HR

> 以下H: HR H: 過往專案 H: 怎麼處理壓力 H: 如果事情做不完怎麼辦 H: 請說一些針對你自己的形容詞 H: 有哪些優缺點 H: 什麼時候可以報到

一面：關卡4 部門主管

> 以下A：部門主管、M：自己 A: 自我介紹 A: 過往專案最大的挑戰是什麼 A: 有理解目前這職缺要做的事情了嗎 > 問問題時間 M: 目前公司未來的方向是什麼（會問這是因為公司管理層這麼動盪的情境下，有好的方向才可以帶領團隊走在正確的道路，所以想知道主管的想法） M: 是否擔心未來營收會不好（雖然是 nasdq 上市的公司，但說白了也只是借殼上市，知名度也沒有到很高，我自己會擔心進來之後又被裁員）

面試建議

用人團隊我都滿喜歡的，面試過程都有說有笑，大家也都會提一些過往專案經驗互相討論，也不會擺架子或是高高在上，用人團隊的主管也很好，技術背景扎實，不會有壟言贅詞的描述公司，就是告訴你未來要做工具轉型、專案轉型會有很多時間研究 devops 的東西，講清楚也才可以招募到想要做事的人。不過我本身沒有什麼長輩緣（除了搭公車常被問路以外），所以部門主管那一關我自己覺得沒有表現得很好，沒有讓人眼睛為之一亮的履歷，後續再 hunter 協助詢問下薪資被扣的原因也是因為部門主管覺得我表現普普，沒有太值得加薪的區塊，所以也就只有拿到這樣的 offer。不過我猜團隊內應該是很缺 devops 這塊人才，以及不怕麻煩事情的，因為即便在部門主管都這樣嫌棄的情況下我都可以拿到 offer，我想自己還是有一些長才被看到，只是還不夠格讓公司給予更高的薪資

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