萬客什鍋_寶可達股份有限公司

Name: 行銷設計
Item: 萬客什鍋_寶可達股份有限公司
Rating: 4
Author: 匿名

臺中

民生服務

面試心得

3.2 /5

面試評價

52%

錄取率

低

面試難度

平均月薪

薪水情報

精選

2025.02

面試時間

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面試評價

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低

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面試過程

為在104上收到面試...

面試問答

針對我的作品集介紹及經歷進行提問

照自身準備的內容去對...

為在104上收到面試邀約前往起初也有在平台上看到此職缺，因職務內容需橫跨兩種並且鑑於薪資沒有多留意，但對方主動提出邀約

也就前往面試作為了解。面試地點在崇德店，也是萬客的總部，但我在用餐區進行面試沒有看到辦公環境，為也是現任在職的行銷設計同仁先給我人員表做填寫，填寫完後來了一位總督導才整個進入面試環節。本身習慣用自己準備的簡報作品集做一次介紹，後面才針對我分享的作品跟經歷進行提問以及說明職務所會接觸到的內容，不外乎是每月檔期的發想、門店的各種露出視覺製作、常態的標籤牌面更換、開新店的籌備溝通等等，只要是關於視覺輸出的範疇都會是這個職位要負責的，同時因職位名稱為行銷設計，所以也會要同時管理一些線上平常的操作。(此部分下面中肯建議會再接續) 由於這職位原本有兩位，年後離開了一位，加上品牌有持續展店及開拓新事業品牌的計畫，因此決定多招三名進行擴編，此框架下可能會將原本行銷設計綁一起的行為去做分工的規劃。整體面試過程算簡單，整體過程約快一小時，工作薪資福利相關就與平台上寫的差不多，其實當下就算是拿到offer了，只是當時是被邀約去，沒有很果斷地想要加入，因此有思考了幾天，最後的衡量下有決定到職，但做了一週後便離職了。

面試問答

針對我的作品集介紹及經歷進行提問

照自身準備的內容去對應回答即可。

過去的工作上有遇到什麼會讓你窒礙難行的經驗嗎？怎麼解決？

同樣說明過往工作上有的經歷狀態進行說明，同時提供當時的解法並有解決問題。

設計想法不同會怎麼辦？因為這職位會要直接與老闆進行溝通討論

說明過往碰到此情況的解法跟自身的思考脈絡，但這部分提到會要與老闆進行溝通討論的部分下面會再詳細補充。

面試建議

直接說最終決定離開的原因，老闆沒有品牌思維。先說我在到職後的第二天及第三天參與了商拍的工作，我先前的經驗也很常有規劃拍攝，因此部分對我來說算是很簡單的，去跟拍只是想了解這邊配合的攝影師及流程等等，結果卻發現很奇怪的現象。拍攝第一天為拍攝產品照、去背照的類型，照理說這些東西當初在跟廚房做出餐確認時不就確定好樣式了嗎？結果當天拍攝攝影師卻還要每張拍完馬上截圖傳群組給老闆看，老闆說OK後才可以下一張，還會在一些顧客應該不太會有感的部分一直在糾結調整，因此很浪費時間，此情況讓我十分不解。行前前同仁也有做拍攝規劃，但他卻說老闆是想要直接看到實物的人，規劃看過歸看過，可能也就忘了。同理，整個畫面是要依循老闆美感的情況下，也會出現同張圖在不同時間情況下看會有不同的反應(可能之前不喜歡，哪天看到突然又喜歡：？？？) 再來我當周也有負責設計了春季活動的視覺稿，同仁給我活動內容及文案後我便與他討論風格以及老闆偏好的風格，然後我就進行了設計，後面老闆看到後覺得不是他喜歡的，所以給了我幾張圖說朝這些方向做(這邊就發生了同行外的第一個問題，給的幾張圖風格其實都大相徑庭，即便是都簡約感)，所以我就挑選了一些覺得適合發展的去做，結果又說不喜歡。(沒錯，了解到時時刻刻要開始跟老闆通靈，我腦中的警鈴就叫我要跑了) 再來跟老闆的調性也不太符合且不喜歡，老闆本身有一點點帶有中部+9的感覺(非貶義，只是一個形容詞)，我不會因為這樣不喜歡，第一眼只有覺得可能不是同調的人，真正讓我覺得不OK時是某天在跟廠商講電話講到大飆三字經，真的很像在吵架，讓我覺得相處不來。以上也由此可知，前同仁也還不知道老闆的口味，再來是品牌也沒有標準的視覺風格定調，外請的設計師只幫品牌做了LOGO，沒有其餘的視覺規範應用，所以社群平台上的視覺才會五花八門，因為老闆只靠當下他自己喜歡的美感在做事。我算是那批第一個到職的，過兩週後會陸續有另外兩位到職，也不清楚後續的情況為何，以上是我所經歷的部分，以供參考。

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2025.02

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面試過程

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