先由HR進行通話面試問以下問題
1. 自我介紹
2. 過往經驗
3. 離職原因
4. 個人優點
最後HR會介紹
職務內容、公司福利等等，也會問期望薪資
但當我反問他們這個職位的薪資範圍他說無法回答
整體的通話時間大概20~30分鐘
最後就說會給主管我的履歷表，會再聯絡
我就問了HR什麼時候可以給我答覆，一週內嗎？
他回答主管最近很忙，不知道什麼時候可以回覆
所以我感覺他們沒有很急著要招新人
由HR簡單通話面試過後，接下來是主管視訊面試。
有兩位主管，第一位問了比較多廣告操作上的問題，像是會怎麼去規劃廣告架構及怎麼安排預算等等。第二位面試官問比較多情境題目，也針對我的履歷詢問較多，最後也問了我可以帶給iProspect什麼以及我的目標是甚麼。
整個面試的氣氛有點嚴肅。
面試問答
每一個工作的離職原因
這題是我最出乎意料的，通常都只會問這一份工作為什麼要辭職，但HR每一個都問
面試建議
HR有說公司的主管人都很好，都是採聊聊制的，就連績效也是由主管訂製的。
不會一開始就改很難的任務。公司內部也有學習的課程，感覺獎金也給的蠻好的。
但很難從ＨR的態度上知道會不會有下個面試。
廣告操作的架構要準備好，基本上就沒問題。面試官都很有耐心回答我的問題。
就是氣氛有點嚴肅一點，他們的用字也都很保守，很難猜測到面試官有沒有覺得你合格。
