面試問答
說說看你對這個職缺內容的理解和想像是什麼？
我的回答偏向專案管理...
由部門主管直接面試。整體花費大概1小時。
大致的對答流程如下：
1、自我介紹
2、詢問過去的專案經歷（涉及的專業技
術、政府單位、計畫執行期長、...）
3、討論對於該職缺的理解與想像（穿插問了一點資料庫基礎知識，試探技術程度）
4、討論工作上的情境題
5、說明公司制度、福利等
主管蠻年輕的，整體對答過程還算輕鬆。
面試問答
說說看你對這個職缺內容的理解和想像是什麼？
我的回答偏向專案管理層面，所以主管補充說明了其他重點面向，包括梳理業務流程、資料流程，並整理為設計文件。
碰到業務的情境時，預計會有什麼產出來描述你的設計？例如需要訪談哪些人？
簡單分享過去的專案經驗。
ps. 這個問題蠻廣的，應該是想知道，是否掌握系統分析設計上常用的概念、理論或知識框架，以及業界常見的開發流程，將抽象、複雜的問題具體化。
假設目前同時負責3個專案，2個是接受別人的資訊系統去做維護，不時有使用者回報問題做修正，另一個系統要新開發並準時上線，系統背後的背景知識是類似的，所以安排同一位工程師跟我一起開發。2個系統很常有緊急維修需求，加上新系統要趕上線，作為專案經理，你會做哪些處置？
釐清問題的重要性、急迫性，並考量開發技術上的限制，進行優先排序。必要時找其他工程師支援。
ps. 回答的方向屬於被動接受問題，對內協調資源、對外安排優先順序。建議也可以思考如何主動掌握開發流程、精進開發效率等。
工作上面有沒有遇過比較挫折的專案可以分享？遇到挫折時支持你堅持下去的動機是什麼？
分享實際經驗。
ps. 除了分享實際經驗外，也可以說明自己的心態和收穫。
在跟工程師比較技術面的合作上，有沒有辦法想像當工程師和設計師都懂得比你多的時候，怎麼確保你的專案可以順利進行？
加強專業知識、參考團隊過往的設計文件...
面試建議
當初是在沒有資訊業的背景下，被主動邀請面試，所以算是新鮮人。
面試過程中，主管會主動說明他對我的評估結果，以及未來可能遇到的困難和挑戰。整體來說，就是盡可能揭露工作環境的現況，希望找到真正適合的求職者。
GIS分析師的工作範圍較廣，未來可以依職涯規劃朝PM或SD方向發展；團隊還在成長中，沒有太制式的合作模式及設計文件，而是動態調整、持續嘗試建立機制。
組織扁平，主管很願意傾聽大家的意見，盡量協調出舒服的工作模式。
針對行業新鮮人的面試，我認為主管看重的特質：誠實、真誠、敢於面對衝突/矛盾、有穩定的心理素質、成長型心態(自主學習)...。
