面試問答
在工作經驗中，有沒有遇過緊急的案件？如果有請分享妳怎麼處理緊急案件（英文）
根據工作經驗回答即可
在面試之前人資有先來電告知輪班制度並先確認我的面試意願，主要因為是兩班制的輪班，應該不少人聽到就先打了退堂鼓，確認意願之
後才安排第一次面試的時間
總共應該是兩次面試，有告知都會是視訊進行，而薪資的討論會在第二次有主管參與時才提及
第一次面試由兩位人資進行，問題都不是太困難，主要還是圍繞在履歷上問，只不過英文的比例非常高，英文對答方面一定要有所準備
問題都問完之後就是由他們會進行職缺的一些深入介紹，我應徵的是GOC部門，有點像是負責公司機台的售後服務，對售出的機台進行維護，包含原物料、工具等等的配送以及工程師的調度，主要處理的都是緊急案件，需要在72小時內將東西送到客戶手上，人資也有強調這個職缺會有較大的時間壓力，並且客戶如果遇到停機等等的損失很常會情緒比較激動，GOC就很可能會是承受這些的第一線人員，再加上輪班的需求，一次上12小時，日夜班一個月一輪，整體來說這個職缺應該是非常硬
面試結果大約七天內會告知，如果沒上不會另行通知，人資都非常親切，不過給我的感覺有一點偏向於無奈，可能因為這個職缺的條件招人不易，所以我原本以為自己是有機會的，沒想到過了一週沒有得到回覆～
總之，英文上如果準備的不夠熟練我覺得可能就會有點危險了，我自己是有準備一些題目，但是他問的剛好都不一樣所以我回答的都蠻卡的
面試問答
在工作經驗中，有沒有遇過緊急的案件？如果有請分享妳怎麼處理緊急案件（英文）
根據工作經驗回答即可
如果你遇到一個你不曾接觸過的案件，你第一步會做什麼？（英文）
詢問身邊同事是否有相關經驗，如果沒有，我會先將這份案件細分成幾個類別，根據輕重緩急來決定第一步該做什麼
致電告知輪班需要時，你有表示需要時間考慮，最後是什麼讓你決定要繼續面試？（中文）
這個問題被問了兩次，動機應該是他們特別好奇的部分（因為當時兩個人資沒有同時加入會議）
面試建議
面試最後就是問你有沒有問題想問的，但是因為在前面致電詢問面試意願的時候我就已經把想問的都問了，所以面試的時候我什麼都沒問，我自己是蠻後悔的應該還是要多準備幾個問題比較好
