第一次：主管都很專業，人資信件會請你準備10分鐘英文自我介紹，可以帶自己的ppt也可以不帶直接說（筆電自備），體感主管很
認真聽內容自己不要用AI亂寫講稿，跟一直看螢幕，盡量看著主管們報告，主管問題大約都是報告內容跟怎麼跟客戶相處等等，遇到挑戰會怎麼處理，壓力解決方式，都是這些的延伸，比較特別是有問到我寫程式方面怎麼學習的，最後會問你有什麼問題要問，我自己大概準備四題左右，整體大約面一個多小時，這次雖然沒上，但基於禮貌有主管是LinkedIn聯絡人，後續收到感謝信有發訊息說謝謝主管的指教。
面試建議
第二次：前面流程一樣，但因為是第一次面的評價很好，這次是直接由大老闆+主管現場跟teams一起面，這次比較特別是有問我製程相關問題，機台原理，跟問題處理等等，這次問的我覺得比第一次刁鑽很多，這一次有很認真準備機台原理，但殘念是主管希望我用英文回答，不過我沒把握就說可以用中文解釋嗎？主管也接受就用中文回應，大老闆問蠻多穩定度問題等等跟各種角度壓力測試，總時長比上次久大概一個半多。
總結：老闆們不會知道你是不是被內推的，因為我有被大老闆問到這題，請老實回答，英文反應要很快，老闆們喜歡中英切換著問，自己的臨場反應平時要訓練，本來以為自己這次涼了，但隔天就來電話，也算是驗證都市傳說，asml要你1-3天會給你正面電話如果可以的話LinkedIn 經營一下，有些老闆面試前後會去看你的資料。
薪資問題不細說（不確定跟學歷有沒有關），不過製程底薪比較高，職等也是，公司福利跟網路上查得一樣。
