dIn 上面投遞, 大概等兩周後收到系統的面試邀請, 有指定時間, 地點在大巨蛋隔壁的大樓, 信件有告知面試分兩 part, 第一是主管一小時, 第二是人資半小時. 進大樓看填訪客單, 看到都是 XPMG, XBM 的訪客, 看來真的是甲方爸爸;
面試時主管先拿一個考卷上面有一題數學智力測驗, 寫 10分鐘, 我有寫出來, 主管說沒寫出來也沒關係, 主要看你遇到問題的分析過程。
接著簡單自我介紹, 我講兩句就被打斷, 他就開始問經歷, 問題包含:
1. 介紹過去專案的架構: 我講過去專案的內容, 技術棧, 我做的模組, 還有寫過的演算法
2. 簡述之前做 SDLC 的流程, 我從訪談出 PRD, 跟 SD 交互出 Spec, 實作後 PR, 測試, pipeline 綁 sonarQube, SAST, DAST 到部署後 SIT UAT 驗收; 主管就閉著已經一直點頭點頭點頭.
3. 之前做過 OWASP top10 的經驗, 我講 DAST 出來後研究跟改報告
4. 想走 SA 還是 SD: 我自己是兩個都當過, 都不排斥, 看主管安排
5. 如果給你一個專案, 你只有原始碼和專案名稱, 你怎麼辦: 我之前在 SI 就被抓去做 struts2 的經驗, 基本上先熟 Framework, 看懂幾個 api 後就可以動了, 更何況現在有 AI
6. 對 Vibe Code 的看法
7. 怎麼做資源管理
我自己的反問
人資則是一堆 BQ, 包含離職原因, 學經歷, 期望薪資
面試建議
這個工作基本上就是超級甲方窗口, 負責一個專案模組, 要對一堆下包, 對用戶, 對 Infra, 就變成資源統籌腳色, 也算是甲方會做的事情。
面試後過一周, 仍在等待中
