面試問答
上間公司職位所負責的業績多少?
不同產業可誠實回答,...
1. 警衛伯伯會帶進入會議室, 給了一本公司目錄可看, 接著人資遞來題目試卷, 內容為中翻英和英翻中, 還有英文問答題
(不會太難), 並告知稍後會分別有2個單位主管面試 (當下才知道...)
2. 第一個主管為主要負責偉訓自有品牌Cougar, 工作內容大部分應對的是經銷商, 偶爾會加班
第二個主管為主要負責偉訓母公司代工, 工作內容偏PM+業務, 需常出差和應酬, 也提及會很操, 常加班
兩個主管都很親切, 都有要求中英文自我介紹, 問的問題也大多圍繞在過去工作經歷, 但如果過去經驗和他們公司工作內容對應不太上 (即便都是國外業務), 他們其實不太願意錄取, 也對錄取女性意願不大
(已婚但還未有小孩會怕請產假)
整體而言面試過程算舒暢, 但針對個人隱私和男女公平這兩點感覺被冒犯, 也無法苟同
3. 工作福利條件: 薪水未提及確切多少, 福利部分則有清楚表明三節/年終/分紅等, 加班也有加班費 (按照勞基法)
4. 整體花費時間約1.5hr, 據說第一階段主管面試覺得ok, 當下會確定, 並會再約總經理和副總那些高層面試, 會有二面到三面
面試問答
上間公司職位所負責的業績多少?
不同產業可誠實回答, 但因過太久且上份工作基本上業績量大, 加上均為整部組去看, 平時不會特別注意, 因此對業績目標印象不大, 回答了個粗估答案還被一直疑問怎麼那麼少
面試建議
一間看似科技業但實為傳統產業的公司, 工廠大部分都在大陸, 台灣只剩下一小部分產線做MIT, 業務部門近年來大洗牌, 據說之前的業務主管被踢出, 另升了一個有PM經驗的人為主管, 也因此會特別要求徵進來的人要像PM那樣包山包海, 同時要會銷售, 也必須要會算成本, 需要有大量excel能力
個人不建議社會新鮮人進來, 不適應機率偏大
適合有幾年工作資歷, 想領多一點錢或純粹想進來多磨練的人
