威禹科技有限公司

Name: 倉管助理
Item: 威禹科技有限公司
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Author: 匿名

新北

民生服務

面試心得

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精選

2026.05

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手把手教你全方位的面...

面試問答

先自我介紹一下

我是把自己的經歷約５...

手把手教你全方位的面試攻略（放最後面建議那欄）前置任務很長的穩定工作，目前階段是一周後二面，二面會是主管來面試（到時

候在另外寫一篇）面試總時長約４０分鐘，由人資面試，過程有蠻多大量假設題前置任務：面試前需要先做答：１０４職業適性測驗／威禹公司性格測驗（類似D.I.S.C. 個人行為模式測驗）／快２０題關於該職位的Ｑ＆Ａ（答題技巧放最後一欄）／員工資料表．快２０題Ｑ＆Ａ如下 1. 待業中嗎？最快到職日期是？ 2. 重複性的工作, 可接受嗎？ 3. 久站您OK嗎？ 4. 對自己做事細心的評價分數是？(1~10分, 10分最高分) 5. 對自己解決問題能力的評價分數是？ 6. 對自己情緒管理的評價分數是？ 7. 對自己抗壓性的評價分數是？ 8. 對自己溝通協調的評價分數是？ 9. 對自己主動服務的熱誠評價分數是？ 10. 對自己的工作效率評價分數是？您是動作偏快的人嗎？ 11. 每日的交通距離, 可接受嗎？ 12. 電腦打字速度大約是？ 13. 會使用Word, Excel軟體嗎？熟悉程度是？ 14. 可搬運重物嗎？ 15. 曾使用過ERP作業系統嗎？有那些呢？ 16. 旺季9~12月左右，可機動性配合加班嗎？ 17. 您為何想應徵此份職務？　．員工資料表除了基本的姓名學歷工作經歷，比較特別的是以下這些：有自備哪些交通工具＆駕照／有無嚼食檳榔菸酒刺青／是否有違法及訴訟事件我沒填的：緊急聯絡人＋家庭成員的詳細資料/身高體重婚姻兵役狀況注意最底下有這兩句話 "非必填欄位可自由揭露,本公司將依照個人資料保護法蒐集、處理與利用您所提供的個人資料本人慎重聲明,以上所填各項均屬確實,若有虛報情事,願受免職處分" 有些可以不填但不能說謊這樣！（記得跟前公司要離職證明那些，根據經驗有這兩句話的都要健保轉出離職證明等等資料）＊以上都通過很快就會約面試了，大約２天內公司環境：三重湯城園區公車很多台可以到，面試地點是６樓，未來工作地點是２樓附近要吃飯蠻方便的，但便宜的話可能還是自己帶便當比較好６樓寬敞明亮，各項設施都蠻好看的，２樓寬敞但箱子堆比較多＊公司有冰箱、微波爐面試流程：會先給你一份公司的紙本ＰＰＴ簡歷，讓你自己看過一段時間，之後才開始面試一開始會先讓你自我介紹，會蠻詳細的去各方面去問了你對於這個工作到底參與了哪些部分其他的看面試問題那欄即可公司是總代理商，倉庫人員有９位１～８月是淡季，８月中旬～過年是旺季，８月下旬～９月底會蠻可能加班（蘋果發表會）工作內容：需要聯絡貨運跟各通路商（公司沒有自己的司機）前置文書作業會比較多，不同通路商會有不同的要求或標籤每個通路也有自己的折扣標，此職位強調細心，因為一出錯要收拾重整的量會很大除了每天工作的事項，也會有通路商突然ＬＩＮＥ你需要處理的事務有機率要包貨跟退回來的貨品要整新，比較日復一日重複型高的工作上班時間：早９點半～６點半（員工票選出來的）午休：１２點半～１點半＊旺季加班會希望盡量配合薪資福利：前三個月：３萬２左右（看學經歷）到職滿２年以上：生育津貼＆結婚津貼可申請（金額不少約３萬６）到職滿２年以上：特休除了勞基法規定的還會每年多兩天特休到職滿１年以上：育兒津貼每個月多２千元會有Ｘ年員工獎這種（３／５／１０年），１０年的有領１２萬到職滿半年以上：孝親方面：父親節＆母親節各補助３０００元（須拍照用餐）中秋／端午／生日禮金：依年資國外旅遊：全額補助（看公司的營收）每季部門聚餐：一人一千塊預算（倉庫九人加起來總共九千），也有下班後聯誼聚餐年底績效考核：看對團體帶來的效益＋工作表現等等（年終１～３個月不等）

面試問答

先自我介紹一下

我是把自己的經歷約５分鐘內就簡單講完對方對於你實際參與甚麼？做了甚麼？掌握了那些技能？會有比較深的盤問還有你的職位的團隊有幾人等等延伸問題需要比較自信的講自己的經歷＊如果你的資歷有加水的部分，請務必背熟因為她反覆問不一樣會被看破是在說謊有點像審訊那樣，會把一個問題細節反覆問得很清楚的類型沒自信的就不加水照實說即可（建議是不要加水，因為後面的題目跟你現在講的會一直相關聯）

聽起來在這個領域已經深耕多年？為什麼要轉換跑道呢？

想要過比較穩定的內勤生活對方有提到待遇落差會很大的問題Ａ：轉職就是新的開始了，對此已有認知跟覺悟

對於本公司的這個職位的工作內容是怎麼想的

統整訂單，進銷存，庫存管理等等把工作內容講出來就好

你為什麼給自己細心度是這個分數

這是你之前２０題Ｑ＆Ａ的回答請講出工作中最有代表細心這件事的經歷我是說我接手原工作多年在文書方面沒有出過錯

面對每日工作中，突然會有額外廠商給予任務你的看法是甚麼

先分清楚事情的輕重緩急，再去行動有加問：你會有甚麼方法提高自己工作效率跟正確率？例如今天要兩天內貨要兩天內出完，有甚麼方法可以讓檢貨人員維持正確率跟高效率？Ａ：會先幫貨品分類，例如同品牌的行動電源會放一起，檢貨的人也可以比較快速不用過腦地去包貨

你用過ＥＲＰ系統嗎？

這題２０題Ｑ＆Ａ的問題也有問過請回答一致沒有，但是舉出對於電商的後台了解程度，亡羊補牢一下（有加問：對於ＷＯＲＤ跟ＥＸＣＥＬ的掌握程度到多少？樞紐分析有用過嗎？簡單的計算可以，複雜的函數沒有特別記，繼續亡羊補牢舉例自己的實用經歷（有加問：打字速度這題２０題Ｑ＆Ａ的問題也有問過請回答一致

你的前公司主管對於你的評價是甚麼？

負責任、細心有加問：覺得自己的缺點是甚麼？雖然自己因為工作經歷很會社交但對於跟上級的相處方式需要比較長時間的摸索有加問：你以前工作有遇到甚麼你認為很大的挑戰？你為此做了那些應變措施？這題我是舉產業旺季臨時遇到變故貨物交期快來不及親自下場擬方案並號召能用的同事一起趕完＊這個你選大或小的事情都可以，主要是你怎麼應變的小至普通客訴我覺得也很ＯＫ

你可以機動性配合出差嗎？

可以有加問：你未來的這份倉庫工作發生甚麼事情會讓你感覺壓力大？瓶頸有哪些？你怎麼看待？舉一個你預想實際會面臨的情況＋主動說你怎麼解決這個困難

你今天心情不好你同事會知道嗎？

不會，喜怒不形於色有加問：你自己在工作上有沒有甚麼是不喜歡做的？直接提一件自己在工作中遇到很為難的事情（是公司體制無法被改變的那種問題）有加問：你今天工作遇到甚麼會讓你想離職？跟面試說的有落差，公司有違法行為（舉原則性問題就是安全牌答法）有加問：你上班會常遲到嗎？會大概多久到公司？我習慣提前五分鐘前到公司

情境題：如果你今天有一件工作要請人協助，對方出錯了，你會怎麼回報你的主管？你覺得誰應該負責？

對方是我主動請的，就是我信任他的能力可以勝任，如果他出錯了我自己要負大部分的責任我會先提出幾個解決辦法讓上司選最優解，先把事情解決完再談後續懲處有加問：如果處罰有比例你覺得你跟那位同事怎麼分？我８他２（我覺得這題大家量力而為就好，我以前收爛攤子收習慣才這樣說的（ＱＱ有加問：如果這些貨很趕著出完，你前面貼標籤的同事把標籤貼歪了，你會怎麼處理？先把有問題的貨留下，只是貼歪的話那就是先把貨出完為主，口頭告知他們貼正如果貼錯了就一定要重貼有加問：你是習慣自己告知還是主管去告知他們？要看主管的個性，如果主管是喜歡事事是把控在手裡，會先告知主管再告知同事如果主管是比較放手讓你去做的話，會直接先跟同事說，都處理完再告知主管有加問：你是一個喜歡溝通的人嗎？對於跨部門溝通來說？這個職位工作本來就需要溝通，這是最基本的技能

如果你的主管會機動性優化做法，你的看法是甚麼？

這是一個好事，做事跟系統更新一樣本來就需要常常變得更好而且可以事情可能可以變得更省時有加問：如果錄取這個職位你有甚麼可以讓自己快速上手的方式？我會直接錄影＋記筆記有加問：你是喜歡做筆記的人嗎？蠻喜歡的有加問：你預計多久上手這個工作？如果都是規律的工作，預計一周可以有加問：你喜歡跟個性直接的人共事嗎？我也蠻直接地所以覺得直接並沒有不好有加問：因為這個職位另一位同事是謹慎小心的人，你喜歡跟這類型的人相處嗎？工作上就是同事，只要在工作方面目標一致溝通順暢，不管甚麼類型都會很好相處有加問：對於加班的看法？聽完工作的內容是符合你想要的工作嗎？可以配合必要性的加班，聽起來很穩定是符合的

有特別問期望的薪資區間

這個我是開１０４職缺頂標～３萬五如果真的真的很想要這個職位的話可以頂標扣個５００～１０００面試官：老實說這個職缺到達３萬５的可能性不高，因為他就是偏向很公務員的工作內容有加問：你覺得可以一直做重複性的工作嗎？可以，舉以前的工作經歷有加問：剛剛整體了解這個工作內容，你有多大的意願來這邊工作？你有很喜歡這個工作嗎？這裡的環境很寬敞明亮，工作內容是我嚮往的穩定生活，所以我蠻滿意的有加問：你覺得你自己有沒有信心勝任這份工作？你有相關的工作經驗，進到這個環境可能作業流程跟之前不同你怎麼看待？因為有多年的相關經驗有信心，以前的工作環境作業流程是一直不斷在變動的，所以很適應隨時要更新做法的模式

面試建議

這些建議大概只對很不擅於人情世故的新鮮人有用（社會人就看待遇接不接受就好，或是可以當個搞笑段子看，也可以看動畫推薦清單）可能名字有寫科技的公司或是有點規模的公司都是流程偏複雜的從面試前的測驗開始：想想以前玩過的心理測驗，是不是看選項就可以大概猜到結果，請好好利用這個特質！有遇到適性測驗的請把職位轉換成人，請分析甚麼樣的人配得上職位例如倉管：重複性工作很高，需要耐心細心，責任心要高，冷靜等等特質所以太過活潑開朗創意思想，看起來坐不住的選項通通不要選（相反的設計業務要往這方面選）但注意公司的適性測驗後半部都是四個選項看起來都很不好的（都偏負面）選情緒偏穩定，這個缺點危害最小，不會影響別人跟團隊，也不要掌控慾太強以團體協作為目標帶入以上這些，基本上就OK了，但如果這些適合此工作的選項根本人相差太多可以考慮要不要換下一份，如果相差很多但很想要此工作，那請大約記一下你填的人設．快２０題Ｑ＆Ａ小技巧就是看公司其他職位有沒有相似的職位像這間公司就有倉庫專員這個職位，按照他的工作內容填寫即可如果該公司沒有相似的職位，１０４職業＋產業逛一逛找大部分對於這個職位的要求填上去就好這樣能確保是這個職位最需要的人，同上如果跟本人相差很多請記一下你填的人設面試階段：前情提要一下，這個職位是多人競爭（看１０４應該也有３０人以上）所以人資大概甚麼人都看過了，切勿討好當舔狗可以參考甄嬛對於華妃的經典台詞【能不能讓娘娘容下是嬪妾的本事】不卑不亢的態度是最好的沒看過此劇可以想像一下人資是學校的校花，對她稱讚美女的討好她的已經多到對方都記不得臉了，換位思考一下你談戀愛希望對方誠懇專一而不是膚淺的只看你的外在吧小技巧：冷靜＋負責任的形象先用回答她問的題目表現出來你自己的底線也要自己先想好怎麼回答（加班或調派這種）她問的問題拆成至少兩面（多面）回答，並且給選項丟回問題給對方可以順便試探這間公司怎麼處理問題的，多種回答可以讓對方感受到你有思考也足夠成熟對方過程會有很多壓力題，如果抱著你一定要拿到這個工作的決心，那就算很緊張也請演自己不緊張看起來不緊張的小妙招：請不要摸臉／一直變換姿勢／摸膝蓋這種如果會手抖得類型請兩隻手肘放桌上（像動畫會演的審問犯人的手）用大拇指默默地掐另一隻手（食指或合谷穴邊邊）有效控制手抖＋看起來比較落落大方眼神請全程盯著對方眼睛看（亂飄會很心虛）如果沒辦法邊承受壓力題又自然微笑的話就不要笑沒關係（笑到臉僵形象更不好）想鼓勵各位找工作的，如果是新鮮人或待業比較久的，有些焦慮跟心慌其實會從微表情或回答得語速感覺出來，面試蠻重要的一點就是包裝行銷自己，把這個當相親一樣看待，你也會希望對方是大方自信對未來有目標成熟穩重體貼溫柔的人吧祝大家都能找到理想的職位，面試沒上也不是你不好，就只是沒緣分而已！收拾心情迎接下一位良人才是正確的選擇　<3 近期動畫清單：（心情不好也可以看看動畫解悶）婚姻劇毒黃泉使者春夏秋冬代行者春之舞前幾季的：現在的是哪一個多聞！？膽大黨 Silent Witch 沉默魔女的祕密戀上換裝娃娃

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依自己情況回答

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在過去經驗裡遇到困難怎麼解決

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