6月投遞，首先先和HR線上面試，二面是到台北辦公室實體面試，二面到三面之間是發作業(選一家零售，做一份簡報說明串接項目、
如何測試、使用教學)，三面是實體報告，四面是與CEO面談。三面到四面之間還有一場與HR線上面談，對焦公司文化、工作內容、薪資福利，CEO關卡基本上不會談到薪資，所以這關就要先跟HR談好。每次面試30min~1hr，從開始投遞到確認offer大約兩個月。
辦公室在南京復興和中山國中之間，交通方便，一周進辦公室兩天，其餘都可以遠距。辦公室很新穎、舒適，週五下午有happy hour。同事普遍年輕，主管管理風格是開明、親民，在此team一般一個人會扛4~5或6個專案，比較是獨立作業，如果某人請假，同事比較難完全代理職位。聽說工作量滿大的，沒有打卡、責任制，所以也可能要假日或晚上回訊息，看顧客需求。
此職務不需要背業績，但會每年依據績效微幅調整獎金及月薪。特別要提及HR非常專業，處理事情很快且準確，充分了解職位及團隊文化，非常值得讚賞他們團隊對人才的重視。
面試問答
針對經歷問問題
過去PJM經歷，遇過最難的事情是甚麼，怎麼解決?
在新工作最看重的條件?
成長性、產業類別、團隊活力、產品前瞻性...
就你的理解，覺得這個職務要做什麼?
釐清客戶需求、盤點串接項目、安排時程、教育訓練
短中長期的職涯規劃
1、3、5年的規劃 (主要是他們希望找長期合作的對象)
面試建議
建議面試前先到官網看產品介紹、了解MarTech平台的產品核心、台灣的其他競爭對手，畢竟這套系統是marketer使用，如果您沒有當過行銷，可能很難快速掌握所有產品功能，多看產品介紹書、instruction網站滿有用的，也可以看yt上bebit tech在政大職涯中心頻道的影片，可更了解職責及團隊文化。但小提醒是，客戶成功team已經將數位分析拆分到另一個組，所以主要只剩下負責導入。
