人資主動面試邀約，電話聯繫時會先解釋工作內容，並且初步了解你的過往工作經驗
面試前會先寄一份封信，包含性格測驗，還有要
你完成基本資料表。
工作福利條件：
1. 年終一個月，並根據績效發獎金，人資說最多可能領到 13-15 個月。
2. 到職當天即享3天年假，隔年 1/1 一到就給7天。病假不扣薪，但要出示看診收據，女生享有一年六天的生理假，生日當月有一天生日假。
3. 上班時間 9:30 - 10:30，中午 12:30-14:00 自己抓一小時休息。
4. 其他福利可參考 104
整體花費時間：面試前說大約 2.5 hrs，我實際花費 3 hrs
面試情況：
公司在某棟大樓裡面，七樓是辦公室，三樓有一部分是幾間大小會議室，在其中一間小會議室進行（但隔音效果很差，能聽到隔壁在討論的聲音）
1. 邏輯測驗（玩文字遊戲）40 分鐘，共 35 題。
2. office 測驗，共 30 分鐘。excel 裡面有兩份資料，第一份算總和、平均數、排名，第二份用 vlookup 查資料，做匿名資料。上面兩份資料分別做成 word 和 ppt，但沒給任何方向，空白一片讓你自由發揮
3. 人資面試，1 hr (你的問題少一點，可能比較快結束？)
4. 主管面試，30 分鐘 （你的問題多的話，會比較久）
面試問答
針對你在基本資料表上面的其中一個優 or 缺點提問
缺點部分就導到你如何改進，又或者從另一個角度看是優點
你過去工作經驗中，面臨到較大的挑戰或困難
如實回答
你之前的工作中有做到需求訪談、規格撰寫嗎？
如實回答
有可能會有到銀行駐點2週或幾個月的時間，能否接受？
如實回答
面試建議
建議前一天要睡飽，精神好的時候去完成那些測驗題
人資問滿多問題的，有提到剛開始進去可能會比較辛苦（感覺是接案公司經常很忙，你進去時可能其他人都很忙，沒人管你，要自己想辦法學習）。然後有提到每年6和12月會績效考核，這時要盡量寫出你過去半年的重要貢獻，爭取加薪機會，最後也提到這個職位「通常」是每兩年晉升一階，但過去也有遇過能力極好的人，三年內就升到主管職等等。
面試我的女主管（她有提到之後我不一定是在她底下），有提到這個職位很注重「邏輯、文書簡報能力、口條清晰、記性要好、要細心」等等。女主管雖然講話偏快，但偶爾會看履歷穿插問你興趣的問題。女主管就比人資更詳細的解釋工作內容、組織成員、剛進來時面臨的挑戰等等。
但他們有提到一直都有在找人，來分擔大家的工作壓力。因為他們負責的專案通常都是半年起跳，長的甚至兩、三年，目前大家的加班頻率已經降低很多（可能後來陸續找了很多人進來吧？）
