心情像雲霄飛車。
面試流程為:一面考試(技術考+邏輯考題)人資介紹福利，二面現場面試。
邏輯考題包括看程式碼推算答案
以及各種運算考題，技術考是選擇題居多，可參考之前某分享者有給題目，題目有更新但題型類似，最後一題畫er圖+一個手寫問答要回傳email，這部分都不太難。
資拓本身福利還不錯，有些單位會在銀行駐點。人資很專業態度也很好，可以說是這陣子職缺最好的hr，聽說不同部門會配合不同的hr，原本因此對公司印象非常良好。公司算大，不過實體面試是在松江南京跟小巨蛋中間再往裡面點，一樓有全聯但附近沒甚麼吃的，找不到便利商店。公司環境其實像舊大樓?因為沒看到實際工作地方不太確定，但櫃檯有位阿姨負責接洽，廁所就一般般。
實體面試有兩個面試官，以下以AB說明:
公司主要是做金融業的翻新系統，偏向乙方公司但是長期配合，有正常的UAT測試和正常的板控流程。有兩個面試官是因為兩個單位都缺人，A的單位是前人離職，但面試過程深感離職原因。
自我介紹完後A表示我與他們JD不符合，但自我介紹與履歷完全一致，所以我認為A並沒有看過履歷就來面試。面試開頭主要是A在發問，但發問內容大多都是自我介紹提過的內容，有時會質疑為何在前公司要做某內容，但是過往以及面試職位並非管理職，我只能依照公司制度去做工作，不是很理解為何在此話題花費許久時間，也質疑為何前公司制度如此，但一樣這是公司決策我無法干涉，有表明任職時有提出，但就是因為改變不了所以離職。到後面我認為話題偏向在了解我前公司所使用的技術而不是我個人本身，因太詳細會牽涉保密條款所以我心已死對這份求職經驗沒有期待。中途對話時常鬼打牆因為發言不到一半就會被打斷，又因為沒有認真聽自我介紹只能一直重複說明一樣的事，後續面試官A在滑手機(猜測是公事但就是嗯嗯)
因前期都是面試官A發問，由B發問時緩和很多，B主管給人精明社交能力強、個性開明的感覺，有提到我跟他們需要的JD很吻合，所以跟B主管聊了很多，也聊了一些現在趨勢的看法，看的出來B主管很有興趣，價值觀上也很吻合，但因為剛剛心已死加上有時回答還是會被A打斷，所以其實我真的很想回家。但真的能感受到B是可以清楚溝通對象，相較起來不太像是傳產出身的主管，人很客氣。總而言之非常優質很想在他手下工作，也聽說B主管旗下年輕人比較多(?)
面試完覺得如果不同單位要的人才是不同特質的，會建議不要一起面試，不斷被打斷其實蠻難正常發揮的，不過再說一次人資真的非常優質，希望人資未來可以加薪。不過面試過程主要就是聊聊，不用太擔心，可能就是個性會差異很大而已，不過求職有時候就是看人格特質囉~
面試建議
本來是看到許多職訓班或緯育出來的會來面試資拓，不過我認為他們偏向招senior，因為技術問得很細微，他們更看中"工作內容"-->你能為公司帶來甚麼，而不是你能會甚麼，就算能獨立開發也是如此。
所以要檢視一下自己的履歷是否符合，個人聽起來是轉職仔就不要浪費時間了。
