面試問答
1.詢問先前工作經驗怎麼進行一天daily工作項目，中文回答完後，主管要求把剛剛的工作內容用英文描述一次
照實回答
約好面試時間後，HR會先e-mail告知需在實體面試前先完成的線上測試。
1. 個人資料，包含過往工作經歷，個性等
2. 邏輯測試 一些數學題
3. 性向測試
4. 仿多益測試
5. 英文寫作 (因為是面試業務，所以要求要寫一篇銷售過的產品)
整體約1個小時，建議用電腦作題，並留意網路連線情況
實體面試
單位主管快速面試前後約40分鐘內結束。
工作環境還不錯，在工業區內的一間新建大樓，大廳還有一架鋼琴擺設
員工機車是隨意停路邊或是公司兩旁
有汽車停車位，不過有限，先搶先贏
主管快俐落快速的問了幾個問題，前後約40分鐘就結束送客了。
不知道是我不符資格因此很快速還是工作很忙急著回去工作了
面試問答
1.詢問先前工作經驗怎麼進行一天daily工作項目，中文回答完後，主管要求把剛剛的工作內容用英文描述一次
照實回答
2. 之前工作離職原因
個人的經歷裡有一項工作因為工作與生活不平衡而離開，這個回答主管有再詢問原因，可能是該職缺會面臨加班，趕deadline的情況，所以我回答可能不是他想要的
3. 問我有什麼問題
我詢問了主管關於要符合此職缺的特質有哪些?
主管回答：1. 英文能力 2. 組織溝通 3. 抗壓性
面試建議
公司業務部門分為前端送樣報價階段還有後段量產階段
因較過往的業務經驗(一條龍送樣-量產)有所不同，此職缺更加專精在前端報價作業
一個電子產品(耳機)BOM表可能就有好幾百項要修改調整維護
看主管的意思加班似乎是家常便飯，尤其是客戶有deadline, 留給該單位時間又很不夠的時候…
新人是不適合這個職缺的，時常面臨高壓，公司需要即戰力，新人會很快陣亡的
有電子業經驗者，也要有耐操體質與準備，想追求WLB在初期可能不太容易
