第一關是HR線上面試，內容如下：
1. 這工作外勤屬性，會有辦公室座位，但不是固定的，大多數時間是要開發客戶、拜訪客戶
，初期會有前輩帶著跑客戶。
2. 公司產品是高單價屬性，所以面對敬業價格戰，要自己想辦法。
3. 公司正載轉型，不能只靠租影印機，整個辦公室會用到的東西都可以賣，建議要會包套。
4. 這是補人，之前的員工做了一年業績沒到，啟動PIP，還是沒改善，公司就叫他自動離職。
5. 等通知
面試問答
上一個工作離職原因？
回答是組織高層異動，但HR很不喜歡這個答案。（視訊表情很明顯）
面試建議
當下聽到PIP，要員工自請離職，不會給非自願性離職單，我就懶得繼續談了。整個過程感覺就是在敷衍，對手震旦行的價格戰應該是他們很無言的，所以HR有說要很會跟客戶總務建立關係、搞熟，才能有大訂單。
