面試流程：HR先請你填寫基本資料（內容包誇期望薪資和到期日）- 部門主管(PM)＋部門員工-HR-執行長。
公司地
點位於浪Live的辦公室，這項產品的團隊成員約20位。
工程師與浪Live一起配合。
這次面試的部門主管是這個產品的PM，部門主要負責的產品是浪Live最近收購的陪玩軟體Playone，這個部門只有一個UI/UX Designer，在詢問過程下，不只需要負責這項產品，有時候連主視覺都需要幫忙產出。這部分我有去詢問，PM是說盡量不會讓設計師負責到這塊，但是視覺設計師每一期的檔期都有滿滿的設計檔案，所以沒有辦法保證。（聽到這邊真的覺得不是很ok）。
詢問了目前設計的Loading 會不會很重，面試官互看了一下（需要思考怎麼解釋）。
他說這個部門就是所有人的需求都會往這邊拋，所以這部門會接收很多的事情，要負責的事情也很多，所以沒有辦法跟你說 Loading 會不會很重。
這個職缺沒有mentor，所有東西都必需自幾來。公司先前產品是外包，所以要去整理很多外包回來的檔案。
詢問完相關的工作狀況結束後就換ＨＲ。
HR 很資深，也直接說這個職缺是個急徵，會需要很快可以進公司上班直接上工。
也會問說現在有沒有在應徵的公司，公司的型態，問很細就對了。
這次剛好有面倒執行長，執行長就是簡單的自我介紹，和你說明現在產品走向，蠻輕鬆的～
面試建議
這個職缺我自己是覺得如果你喜歡獨立作業，應該蠻適合的。
但是因為產品需要負責很多像，也只有一個設計師，所以壓力應該會蠻大的～
加油～
