面試問答
對於業務管理師的認知是什麼？
管理並協助業務接下的...
第一次面試：
(1)先由人事發履歷表填寫資料（3張A4紙，耗時20分鐘左右), 寫完再撥會議室電話，會有兩位人事小
姐進行職務要求說明(耗時20分鐘左右)。
(2)接著由部門主管進行面談，先要求一段英文自我介紹，然後開始面談，主要是在講公司的作業流程及對職務的要求（耗時40分鐘左右)。
主要問題：明白公司是做什麼的嗎？（依照公司網站所取得的資料回答）、對於業務管理師的認知是什麼？（管理並協助業務接下的客戶訂單做客戶關係維持，及時程控管)、能夠即使的做英文會議記錄嗎？(過去常常有視訊會議，會後都會立即整理，並發佈會議重點內容。）
(3)最後部門主管先行離開與人事討論後，人事再度回到辦公室進行商談，主要是說月公司制度以及詢問上班交通問題，人事對於「加班」問題很敏感，話語間帶有攻擊性（耗時30分鐘左右)。
主要問題：能接受加班嗎？（如果有必要性會加班，請問公司加班制度是什麼？會常需要加班嗎？）、可以接受出差嗎？（短期/當天來回可以接受，但如果時間要拉長至一星期則不考慮，請問有時常出差的需求嗎？)、開車還是騎機車呢？（開車）。
以上是第一次面試重點摘要，基本上面談氣氛都滿愉快的，看得出兩位面試人員對自己的工作充滿熱忱，辦公室環境很乾淨，座位皆有辦公桌立型的隔版，面試當時才得知其實是要替總經理找配合的業務管理師（工作內容聽起來其實就是特助加上業務管理師，但可能考量到適應性所以先用業務管理師做徵才），但當天總經理外出無法進行面試，因此等候二次面試。
第二次面試（隔兩天）：
(1)在等待的會議室往外看，可以看到人事提供總經理面試者文件，談論了一陣子，感覺是當天才告知要面試（耗時15分鐘左右)
(2)總經理進來進行面試，一開口就叫錯我的名字，我提醒他後還問我要不要直接改名字（非常不適合的表現，這時候我其實已經不太開心），接著先要求一段英文自我介紹後開始進行英語面試，主要問履歷中他感興趣的部份，然後這次改叫我的英文名字，還是叫錯…（？？？），
英文面試到一半，他說接下來中文面試就可以了，他說其實他是業務主管，將要升總經理，但需要交接手邊工作也希望為公司建立制度，所以這個職位也需要做到建立公司制度的事宜，後續他還是叫錯我的名字，但有自己更正（耗時40分鐘左右)。
主要問題：當業務沒空跟客戶東西缺少時你要怎麼辦？（先跟業務確認)、要建立公司制度需要寫流程並跟各部門協調（先前都在做跟部門的專案規劃與執行，也有作業流程建立的經驗）。
(3)人事再度進行最後面談，主是要談薪資、停車問題以及要我有機會就先試試看（耗時15分鐘左右)。
以上是第二次面試的經驗，最後雖沒有收到錄取通知，但第二次面試總經理給我的感覺不是很好。
面試問答
對於業務管理師的認知是什麼？
管理並協助業務接下的客戶訂單做客戶關係維持，及時程控管
能夠即使的做英文會議記錄嗎？
過去常常有視訊會議，會後都會立即整理，並發佈會議重點內容。
能接受加班嗎？
如果有必要性會加班，請問公司加班制度是什麼？會常需要加班嗎？
可以接受出差嗎？
短期/當天來回可以接受，但如果時間要拉長至一星期則不考慮，請問有時常出差的需求嗎？
當業務沒空跟客戶東西缺少時你要怎麼辦？
先跟業務確認
要建立公司制度需要寫流程並跟各部門協調
先前都在做跟部門的專案規劃與執行，也有作業流程建立的經驗
面試建議
英文面試的自我介紹及問題預想要先準備，面試時多注意周圍工作者的工作氣氛，面談過程中發現與開出的職缺有所差異請更換想要問對方的問題，並注意薪資期望的調整。
