面試問答
如果RD能力不足或不想幫你，請問你要怎麼解決？
如果沒有給我具體案例...
寫完基本資料後，人資先進行面談，開始說公司的產品跟其他產業不一樣、不好理解，職缺需要加班、壓力很大，入職一定會有半年的撞
牆期，很多人撐不過三個月。人資面談完換面試官，面試官講話沒有重點，一直強調見微知著的重要性。
面試問答
如果RD能力不足或不想幫你，請問你要怎麼解決？
如果沒有給我具體案例的問題，我沒有辦法給實際的回答，能說的解決方法也只是空談。
面試建議
不要浪費時間去面試，人資一直誇耀公司很厲害跟小公司不一樣，但實際跟面試官面試，問不出實際的工作內容，也問不出厲害的特點在哪，我提問兩個問題：
1.PM的職涯發展
面試官回答：我們公司最資深的PM是處長，在公司任職8年。
2.任職PM可獲得的能力或技能
面試官回答：跨部門溝通與了解公司的產品
