實體面試，大概快2小時
福利：保14、補班日不用上班、生日假（可是如果生日當天是假日就沒有生日假）、彈性上班0800-
1000可以上班、有類似員工餐廳的地方
工作環境：乾淨明亮（因為才剛搬辦公室，整體非常新）
實體面試流程：用人單位主管面試 => HR面試
面試之前會先寫個考題，題目不難但有計時60分鐘
面試問答
主管面試
1. 自我介紹
2. 找工作會看重的哪些事情
3. 對於加班、on call的想法
4. 之前碰到技術上困難是透過什麼方式解決
5. 自己的優缺點
6. 最印象深刻的專案內容
7. 面試前的試券提問
8. 期待薪資
問完問題就開始工作內容介紹，完全沒有問技術題目
HR面試
1. 自我介紹
2. 過往工作離職原因
3. 找工作會看重的哪些事情
4. 自己的優缺點
5. 期待薪資
面試建議
1. 用人單位主管蠻客氣的蠻有禮貌的，在面試前還有先說會用電腦紀錄東西請我見諒。他有先列出他要提問的問題，至少不是當下才在翻履歷。面試前寫的試券也有可能被問，因為他也直接說現在可以把那些題目丟到ChatGPT上，其中一題我有寫的比較細節所以他有再追問
2. 這個職缺主要是做金流相關，金流團隊大概5~6個工程師，每個團隊會有小組長（會去做需求溝通、任務指派…等），這間公司也有QA的角色會進行測試
3. 金流相關是公司命脈，架構會偏舊，會是用.net framework，有webform也有MVC。有些服務有上雲端，是用GCP。比較新的服務或專案會是用.net core
4. 這間公司去年被網銀國際買下51%股份，之前都還是遊戲橘子的
5. HR自己說網銀國際被歸類在博弈產業，但運作模式還是偏向一般公司，所以薪水不會像博弈那樣=>白話文：薪水很低，還硬要扯他們都是依照104的薪資去核薪
