面試問答
你為何會想來做招募管理師？
因為讀和人資相關科系...
當天是安排於早上0900出席面試，抵達時直接進去到櫃檯說是要面試招募管理師職務的人，然後就會被邀約的人帶到公司門口旁的小
房間裡，先獨自在小房間裡填寫一張雙面的資料：
第一面、填寫和投遞的履歷一樣的基本資料，以及以往工作經驗的資料（上班期間、職務、薪資、離職原因）
第二面、測驗有關勞基法相關知識的問題（現行法規的時薪、月薪、加班時數、加班費計算等），以及一題詢問＂自己近年３年內的職涯規劃為何？＂（字數要求１００～２００），和一題的自我介紹的部分（敘述字數限制一段話）
以上填寫時間花費大概快２０分鐘左右。
接著，填寫資料完之後，面試官（部門經理）就會進來面談，並先看了一下資料上寫的內容，而開始問問題。
整體花費大概快１小時。過程中，雖然很緊張，但面試官人蠻好的，所以談完後整體相談甚歡，之後當天下午就收到錄取通知了！
環境的部分，由於是在一棟大樓裡，所以廁所就像公園路邊的廁所一樣簡略，而辦公室環境類似工業風，
面試問答
你為何會想來做招募管理師？
因為讀和人資相關科系畢業，再加上認為招募這領域是人資的入門款，以及自己在大學期間參加很多社團、系會，也很喜歡幫助其他人，因此覺得自己不害怕和陌生人接觸，所以想加入貴公司做為招募人員，幫助更多人介紹更多工作。
你知道人資是做什麼嗎？
知道，人資做的領域有招募、薪酬、績效、教育訓練、員工關係這些領域。
你周遭有誰也是做人資嗎？在哪間公司？
有，某某朋友在某間公司。
你以往的工作工作內容有哪些？
我忘了當時的資料裡有沒有要寫工作內容，總之還是乖乖地口頭回答面試官的問題，並針對以往的工作經驗裡，講出情境以及自己在該份工作裡所展現的技能，讓面試官可以印象深刻地聆聽。
面試建議
１、要想清楚自己是可以接受主要陌生開發，可以承受績效壓力的工作（打電話），和可以出外出的部分，因為入職後，打電話是每日主要的工作。
２、對人資領域要做些功課，擁有基本勞基法的瞭解，因為入職後一樣要靠自己學習這些知識，其他人不會主動指導你這些東西。
３、對於各式各樣的人員要有耐心，因為在這份工作真的會遇到很多電視上看到的人性。
４、假如看到這個分享的你，和我一樣是剛踏入社會的畢業生，只能說這份工作對於身心靈是一種煉獄，也更會從中發現自己很多很多的不足之處；反之，若是已有社會經驗的你，想體驗像業務的業績壓力和生活的話，可以嘗試看看。
