Cake_川陀數位股份有限公司

Name: 人才招募實習生
Item: Cake_川陀數位股份有限公司
Rating: 3
Author: 匿名

臺北

工商服務

180

面試心得

3.8 /5

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47%

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面試難度

平均月薪

薪水情報

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2026.04

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面試問答

怎麼會想來當獵頭

（就如實回答，然後偏...

兩面。一面線上，二面實體。投遞履歷後，人資會寄給你一個邏輯測驗，還有約面試時間，邏輯測驗不難，要思考一下，有點類似腦筋急

轉彎？第一面人資面談約線上20分鐘，人資還不錯，會很認真聽你講什麼，會問動機、過往經驗、為什麼想當獵頭、跟人資差別在哪、幾月可以上班之類的。建議要對獵頭有足夠的了解，還有分清楚和人資差別在哪。通過的話會到final interview，由Hiring manager跟他們招募團隊的一個人來面試，Hiring manager會問你一些履歷上的事情（我會打在下面的面試中問了什麼問題）。比較特別的是面試方式跟當初人資寄給我的完全不一樣，不知道是不是寄錯之類的（這部分我會打在給其他人的建議）總之跟Hiring manager面談半小時後，會請團隊的另一個人來進行下一關，直接現場讓你陌生開發40分鐘，給你一個JD，然後教你操作履歷資料庫後台，接著就開始開發，這部分在當初的面試細節上完全沒有看到，所以當下其實蠻意外的。

面試問答

怎麼會想來當獵頭

（就如實回答，然後偏現實面一點）

你覺得跟其他有經驗的人比起來，你的優勢是什麼

（感覺不管是實習或正職，他們都偏好有經驗的人，所以這部分沒相關經驗的人自己想想看要怎麼準備回答）

怎麼不去其他應徵上的公司

（因為我有應徵一些偏業務類型的公司，所以才會問）

目前還有應徵哪方面的

（如果類型太廣泛，一定會被問，所以也要想好自己怎麼回答）

面試建議

當初人資寄給我的final interview內容是要Role-play，有先寄給我一間加密貨幣交易所的Java工程師的JD，因為很難找到相關資料，還要去搞懂那些很艱澀的專有名詞，所以準備了很久、也特地去學相關知識等等的。 Role-play第一關是要和其他獵頭一起從一些履歷中選出適合的人才，然後會怎樣去跟人選說明這個職位。Role-play第二關是要嘗試去跟其他公司的人資推銷自己的服務。結果完全沒有。第一面跟Hiring manager面完後，他就說「好，那現在馬上上機測試」，我當下其實有點意外，不知道自己帶筆電來要幹嘛哈哈，也不知道為什麼要花那麼多天去了解那個很硬的職位，而且也沒有說會現場cold call，我不知道我這樣是不是特例還是每個實習生面試都是這樣，總之就覺得有點納悶。所以建議要去面試的人，要跟人資確認好具體流程是怎麼樣，才不會像我白準備了那麼久QQ 辦公室是很漂亮啦，不過還是會希望這方面可以多留意一下

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