主管會出來跟大家自我介紹，但最主要還是由人資進行面試，上班就是每個人會有一個小隔間辦公桌、一台電話、一個電腦，系統裡面會
有廠商資訊，會撥幾百個廠商清單給你，開始的時候需要先把統一編號輸入，查詢系統是否已有相同的廠商檔案，如果沒有你需要一間一間打電話詢問對方有無徵才需求，一大早會先唸話術，午休起來也會念話術，時不時打電話的中間主管會叫大家起立，講一些激勵的話(發一頓神經)，然後越到月底就會越緊湊，要大家聯絡廠商續約，或是多開放職缺盡快用完效期等，總之上班打的電話都會錄音，系統也會記錄總通話時間，主管會針對這些績效面談
面試問答
工作經歷
由於是對方主動邀請面試，所以比較多是在談過去的經歷，然後解釋工作內容
面試建議
上班總體來說不有趣，一直重複一樣的內容，不停打電話去詢問有無徵才需求，但其實基本上分到的很多名單都是小吃店，可能只有老闆娘或家族經營，所以徵才需求很少，基本上好的店家或名單，都已被資深客服掌握，甚至有些積極的客服在店裝潢的時候就會先過去留名片，總之就是一個非常碰運氣的工作，時不時被主管叫起來念話術打斷工作也是有點煩人，主管會軟硬兼施的不停施加壓力，但說真的能夠有業績誰會偷懶？只是市場已飽和需求實在太少。
