時不在台灣），這次主要是HR詢問過往工作經歷，轉職原因以及大致介紹這個工作的內容，我是在LinkedIn上被HR聯絡的，她非常親切也很專業，過程給人感覺被尊重。聊完後感覺不錯，她說會跟主管回報這次的面談內容，若順利就會再約下一次的實體面試。跟HR的信件來往都是英文，但是面談是用中文。可以感覺得到這次主要是要觀察談吐，以及是否跟履歷上吻合。
結束後有被要之前在台上主持活動的照片、過往做過的簡報，和更新後的CV，隔幾天後就約好了回台灣後實體面試的時間。
第二次面試，地點在保樂力加台北辦公室，事前有收到通知，Dresscode很直接：Think of yourself as a Brand Ambassador for our Prestige brand，並有表示要事先Study兩個品牌的介紹: Royal Salute & Martell，進到辦公室便要開始介紹兩個品牌並進行現場品飲，對的人有三位：內部人資、行銷主管、Martell 的品牌負責人。中間會需要英文自我介紹，問的問題相當深入，除了自身經驗以外還有對於干邑品牌在台灣的定位、進行品酒會時突發狀況如何解決、以及對台灣葡萄酒、烈酒市場的觀察，但我本身業內經驗算豐富，所以應對的還算順利。這邊有問到我求職的狀況，我有老實的說同時有別家進口商正在面試中，但心中最喜歡的公司是保樂力加，所以若同時有多間offer會優先選擇他們，大概因為這樣，所以這次面試後，隔天馬上就收到HR回覆說要進行final interview。
最後一次面試，對象為Head of HR & Head of marketing，感覺這關主要在對齊Candidate和公司文化是否吻合，也讓我們有機會跟他們提問所有好奇的問題，這關有被問到不少market insight，也多次被確認品牌大使的工作型態是否是我可以接受的（或許會晚上或假日參加活動加班, etc.）同時也提到這是兩年的合約，我怎麼看自己的職涯發展，之後想要繼續往行銷或是業務發展。
這次面試並沒有提到期望薪資，是一直到面試完的隔兩天，才收到HR的電話，說一切順利，準備要內部上呈offer的金額，這時才再一次對焦雙方期望（之前都只有提到這個職位薪資的大概range）
我在第二次面試的時候準備自認為相當充足，把兩個品牌的歷史、蒸餾方式、品牌定位都讀得滾瓜爛熟，所以實際面試的時候不會太緊張，正常發揮即可。這個職位我認為相當看重以下幾點：
1) 語言能力
2) 談吐與氣質
3) Story telling的能力
其實面試通知信裡面寫的dresscode: Think of yourself as a Brand Ambassador for our Prestige brand 就是最大的提示，想像自己已經是品牌大使，走進去發揮就對了～
