HR先電話詢問，目前求職狀況。接著安排後續面試。
公司在內湖，二三四樓都有辦公室。
在三樓報到會安排在二樓面試。
公司主要是幫金融業，投顧、投信開發後台等系統。
一面HR先給你英文筆試。選擇題20題，時間半小時。
接著部門主管和前端組長面談，會用投影片方式詢問HTML、CSS、JS基本問題，直接回答即可，不會說對不對，不會就跳下一題，有的是選擇有的是簡答題。前端組長感覺很不耐煩，可能覺得問這些很無趣我想。自我介少完再來針對工作經驗詢問。時間約一小時半。
接著HR主管面談，針對求職條件詢問和工作經歷，離職原因等，講一下工作福利等相關規定，時間約半小時。
前端有兩個還三個Team忘了，有可能會互相支援。
此職缺有3個前端，一個組長是資深的。
使用技術 vue2 vue2 nuxt.js tailwindcss scss typescript等。
專案開發流程走敏捷、gitflow、CI/CD。
會由Sr code review
此職缺是開發前端底層功能模組。不會和PM接觸，UI則是別的Team來支援。
有新專案或是翻新的需求都有。把win form 轉成 web form。
後端技術使用 .net
公司沒有保障年終，但有說平均一個月，聽聽就算了。
公司沒有固定調薪，看考績和表現調整。
上班時間9-10 彈性上班一小時，中間休息一小時。
機車樓下可以租停車格，一個月200
面試問答
inline element 和 block element 差別
自行google
clickjacking 要怎麼避免?
自行google
面試建議
整場面試下來一杯水都沒。花約三小時時間。
有通過一面會安排二面，和副總面談時間抓半小時左右。兩周內會有結果，後續才會核薪。
整體下來感受普通，有些基本的問題也要求職者問，面試官不會主動說明。例如薪資福利，上班時間等。
前端組長有點自以為是感覺，感受不太好。
感覺傳統老公司的制度，習慣一個人當兩個人用，互相支援。
感覺公司滿摳的，想找有經驗的人卻又想壓低薪水。
辦公室氣氛滿冰冷的。
有興趣可以看看天眼通，可以準備自己想問的問題。
